Licenciement pour inaptitudeRésolu

Question

Bonjour, 
J'ai été déclarée inapte à mon poste de travail par le médecin du travail après ma 2nde visite le 22 novembre 2011. Je viens de recevoir une lettre recommandée de mon employeur pour l'entretien préalable à mon licenciement ( nous sommes le 12 décemebre). Je suis convoquée le 14 décembre.
je croyais qu'il y avait un délai legal de 5 jours entre la reception de la lettre recommandée et l'entretien.
Mon employeur ne m'a  jamais envoyé de courrier précisant qu'il ne pouvait pas me reclasser.
Je crois que mon employeur n'a pas respecter la loi.
Que dois-je faire?
Merci

New-dream · Answer

Bonjour,

En effet, vous devez avoir au minimum 5 jours ouvrables entre la réception de la lettre et le RDV fixé, ceci pour vous permettre de préparer cet entretien.

tania57 · Answer

bjr
vous avez deux solutions soit vous lui dite qu'il n'a pas respecté le délai de 5 jours francs soit vous ne dites rien et vous allez au tribunal pour non respect de la procédure de licenciement et du licenciement puisqu'il ne vous a pas proposé d'autres postes adaptés

poupoute 1012 · Answer

Bjr,
Et quelle est la procédure pour aller au tribunal? Je dois prendre un avocat? Si je dois gagner 1 mois de salaire, les honoraires de l'avocat vont me couter plus chers que ce que mon entreprise pourra eventuellement me verser...

poupoute 1012 · Answer

J'ai une autre question: mon employeur m'a envoyé ma convocation avant toute proposition de reclassement. N'y a t il pas vice de forme?
Dans ma logique, on cherche a reclasser et APRES on licencie, non?

poupoute 1012 · Answer

Comment choisir un syndicat? C'est par branche d'activité? Il n'y a jamais eu de syndicat dans les diverses entreprise où j'ai pu travailler...je suis totalement inculte sur le sujet.

Licenciement pour inaptitude

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