35h modulable, conflit avec le salarié
gilles023
-
Modifié par gilles023 le 19/12/2011 à 18:51
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 19 déc. 2011 à 19:28
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 19 déc. 2011 à 19:28
A voir également:
- 35h modulable, conflit avec le salarié
- Conflit d'intérêt - Guide
- Tickets restaurant avantages inconvénients salarié - Guide
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
- Prime d'activité smic 35h 2023 - - Aides sociales Pratique
- Modèle lettre avertissement salarié - Guide
2 réponses
tania57
Messages postés
36154
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2024
8 443
19 déc. 2011 à 18:57
19 déc. 2011 à 18:57
bjr
faites un fac similé de fiche de salaire et ainsi vous pouvez voir s'il a perdu de l'argent
en haut vous mettez salaire non perçu
vous déduisez les cotisations sociales comme sur une fiche de salaire
en bas vous rajoutez en net les indemnités SS
faites un fac similé de fiche de salaire et ainsi vous pouvez voir s'il a perdu de l'argent
en haut vous mettez salaire non perçu
vous déduisez les cotisations sociales comme sur une fiche de salaire
en bas vous rajoutez en net les indemnités SS
fanchb29
Messages postés
3072
Date d'inscription
jeudi 19 août 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
4 janvier 2021
1 237
19 déc. 2011 à 18:55
19 déc. 2011 à 18:55
Bonsoir,
A mon sens, s'il est payé 35h sur toute l'année, que l'entreprise module ou non ses horaires ne change rien à son salaire, donc il n'y a pas de raison qu'il soit mieux payé maintenant.
Par contre, si l'entreprise le paye moins quand il fait 27 h et plus quand il fait 39 h, normalement l'employeur doit à mon sens compensé cette perte de salaire vu qu'il est normalement à 35h/semaine toute l'année...
A mon sens, s'il est payé 35h sur toute l'année, que l'entreprise module ou non ses horaires ne change rien à son salaire, donc il n'y a pas de raison qu'il soit mieux payé maintenant.
Par contre, si l'entreprise le paye moins quand il fait 27 h et plus quand il fait 39 h, normalement l'employeur doit à mon sens compensé cette perte de salaire vu qu'il est normalement à 35h/semaine toute l'année...
Merci pour votre réponse. L'entreprise le paye 35 h toute l'année. Ce qu'il demande c'est les 25h qui la travailler pendant les 39h et qui aurait du s'équilibrer pendant les 27h. La sécu la payer 35h et non 27h. Donc ces 25h lui ont été payer par la sécu et non par l'entreprise. C'est ca qui réclame.
tania57
Messages postés
36154
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2024
8 443
19 déc. 2011 à 19:28
19 déc. 2011 à 19:28
donc faites comme je vous ai indiqué c'est imparable comme système
j'utilise cela pour réclamer le droit local aux employeurs donc c'est le meme système
j'utilise cela pour réclamer le droit local aux employeurs donc c'est le meme système
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 déc. 2011 à 19:28