& quand c'est l'employeur.....
maybeso
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5 janv. 2012 à 20:58
maybeso Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 5 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2012 - 6 janv. 2012 à 13:18
maybeso Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 5 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 6 janvier 2012 - 6 janv. 2012 à 13:18
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2 réponses
caroledu92
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6 janv. 2012 à 00:17
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Bonsoir
Vous auriez un peu navigué sur le forum, vous auriez pu lire qu'il ne se passe pratiquement pas un jour où on écrit, en tout cas nous sommes plusieurs à le prôner, de ne pas faire d'abandon de poste.
Votre employeur peut ne pas bouger pendant des mois et des mois...Vous serez donc avec 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs. Et s'il décide quand même de vous licencier pour faute grave (donc sans indemnité de licenciement et c'est bien dommage après 10 ans d'ancienneté !), Pole Emploi peut aussi considérer l'abandon de poste comme une démission (donc 0 chômage)
Vous auriez un peu navigué sur le forum, vous auriez pu lire qu'il ne se passe pratiquement pas un jour où on écrit, en tout cas nous sommes plusieurs à le prôner, de ne pas faire d'abandon de poste.
Votre employeur peut ne pas bouger pendant des mois et des mois...Vous serez donc avec 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs. Et s'il décide quand même de vous licencier pour faute grave (donc sans indemnité de licenciement et c'est bien dommage après 10 ans d'ancienneté !), Pole Emploi peut aussi considérer l'abandon de poste comme une démission (donc 0 chômage)
mais tu ne touchera pas ton chômage tout de suite puisque tu as des cp
maybeso
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6 janv. 2012 à 11:53
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ok merci pr l'info!
bonne année
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caroledu92
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6 janv. 2012 à 11:55
6 janv. 2012 à 11:55
yoyotte parle du délai de carence...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 janv. 2012 à 11:52
Merci pour ton commentaire.
Mon employeur m'a ssuré par voie orale,d'agir au plus vite mais effectivement je ne suis pas à l'abris d'un coup d'entourloupe!!!!!!!!
& pas sûre d'avoir le chomage je sais pas quoi faire!!!! :(
Bonne & heureuse année
6 janv. 2012 à 11:56
6 janv. 2012 à 12:16
Ils n'appliquent la rupture conventionnelle que si le salarié pose des problèmes à l'entreprise ou si le salarié voit son poste supprimé & ne veut pas etre réorienté là,ils appliquent la rupture..
6 janv. 2012 à 12:37
6 janv. 2012 à 13:18