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1 réponse
le calcul de la retraite se fait ainsi :
Salaire annuel moyen X taux X nombre de trimestre acquis / 163 (nombre de trimestres exigés pour votre génération)
l'inaptitude donne droit au taux de 50% (maxi) même si vous n'avez que 160 trimestres. Par contre le prorata 160/163 n'est pas impacté. Par contre, si vous continuez à valider des trimestres, vous pourriez avoir le prorata maxi ( 163/163); voir même de la surcote (+1.25% par trimestre travaillé en plus des 163).
D'où des montants qui ne sont pas exactement le même, sans que le taux de 50% soit inchangé.
Salaire annuel moyen X taux X nombre de trimestre acquis / 163 (nombre de trimestres exigés pour votre génération)
l'inaptitude donne droit au taux de 50% (maxi) même si vous n'avez que 160 trimestres. Par contre le prorata 160/163 n'est pas impacté. Par contre, si vous continuez à valider des trimestres, vous pourriez avoir le prorata maxi ( 163/163); voir même de la surcote (+1.25% par trimestre travaillé en plus des 163).
D'où des montants qui ne sont pas exactement le même, sans que le taux de 50% soit inchangé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...