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3 réponses
Bonjour
Elle devra effectuer le délai de préavis après vous avoir remis sa lettre de démission en main propre ou vous l'avoir adressée par lettre recommandée avec avis de réception.
Elle était en CDI à temps partiel ou elle effectuait 35 heures par semaine?
Elle devra effectuer le délai de préavis après vous avoir remis sa lettre de démission en main propre ou vous l'avoir adressée par lettre recommandée avec avis de réception.
Elle était en CDI à temps partiel ou elle effectuait 35 heures par semaine?
sudouest65
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mardi 29 juin 2010
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9 mai 2014
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4 févr. 2012 à 12:07
4 févr. 2012 à 12:07
C'était à vous de lui présenter un avenant au contrat et elle était en droit de refuser et sur ce vous deviez arrêter le contrat avec le prévis prévu soit 1 mois .Et elle avait le droit également de rechercher une autre famille pour remplacer votre contrat.En aucun cas c n'est pas à elle de démissionner.Maintenant il faut avoir respecter l'ordre des évènements.
Bonjour,
Que vous soyez déçue de ne plus avoir d'assistante maternelle peut se comprendre, pour autant il faut se mettre un peu à sa place...se retrouver à temps partiel, veut dire perte de salaire importante pour elle !
Et regardons les choses en face...lui avez vous proposer un avenant écrit pour votre demande de modification de contrat ?
(c'est la loi !)
Si oui, elle l'à refusé et dans ce cas, soit vous continuez sur les bases du contrat initial, soit vous la licenciée avec ce que cela entraine ...régularisation contrat, cp, et prime de licenciement...
Soit, vous lui avez fait une demande orale, qu'elle à refusé et vous donne sa démission...
Avant de chercher la petite bête et des recours juridiques inutiles et inexistants dans votre cas, réfléchissez...financièrement vous êtes gagnante...!!!
L'assistante maternelle à le droit comme tous salarié de donner sa démission en respectant un préavis d'un mois...
Cordialement
Que vous soyez déçue de ne plus avoir d'assistante maternelle peut se comprendre, pour autant il faut se mettre un peu à sa place...se retrouver à temps partiel, veut dire perte de salaire importante pour elle !
Et regardons les choses en face...lui avez vous proposer un avenant écrit pour votre demande de modification de contrat ?
(c'est la loi !)
Si oui, elle l'à refusé et dans ce cas, soit vous continuez sur les bases du contrat initial, soit vous la licenciée avec ce que cela entraine ...régularisation contrat, cp, et prime de licenciement...
Soit, vous lui avez fait une demande orale, qu'elle à refusé et vous donne sa démission...
Avant de chercher la petite bête et des recours juridiques inutiles et inexistants dans votre cas, réfléchissez...financièrement vous êtes gagnante...!!!
L'assistante maternelle à le droit comme tous salarié de donner sa démission en respectant un préavis d'un mois...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 févr. 2012 à 20:37
j'espère pour vous qu'elle est à jour de ses visite médicales ! n'est ce pas loulou ??