Doit-on ajouter une indemnité quelconque au salaire lorsque l'on licencie, pour cause de déménagement, une employée ? Embauchée au mois d'octobre et licenciée en février. Les congés payés étant inclus me semble-t-il dans le salaire mensuel, que doit-on ajouter ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...