A voir également:
- Sanctions pour faute
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum litiges
- Montant indemnisation faute inexcusable de l'employeur forum - Forum litiges
- Réembauche après licenciement avec faute grave - Forum licenciement
- Majoration de rente A.T. ✓ - Forum salariés
- Témoignage licenciement pour faute grave - Forum salariés
2 réponses
Bonjour,
pour vous donner une idée des procédures et de leurs conséquences, veuillez lire ceci :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html
Cordialement
pour vous donner une idée des procédures et de leurs conséquences, veuillez lire ceci :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html
Cordialement
Vous ne pourrez être accusé de faute lourde pour ce genre d'erreur car une faute lourde est dans l'intention claire de nuire à l'employeur (vol, violence, piquet de grève).
Une procédure pour faute grave peut être lancée par votre employeur, mais vous pourrez vous défendre en évoquant la difficulté de la manoeuvre. Mais à mon sens un avertissement ou une mise à pied sera appliqué à votre encontre.
Cordialement
Une procédure pour faute grave peut être lancée par votre employeur, mais vous pourrez vous défendre en évoquant la difficulté de la manoeuvre. Mais à mon sens un avertissement ou une mise à pied sera appliqué à votre encontre.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mars 2012 à 19:35
Merci pour le lien mais il est trop général. Je voulais savoir si on peut me sanctionner par rapport au montant des réparations.