Licenciement pour inaptitude et pré avis

Bonjour,


Je suis nouvelle ici je voudrais avoir quelques renseignements.

Le 5 mars dernier j'ai eu l'entretien avec le médecin du travail qui a effectué l'inaptitude avec notification de danger immédiat dans l'entreprise donc pas de deuxième visite avec le médecin du travail.

Le médecin ma dit qu'ils avaient un mois pour me licencier donc au plus tard le 7 avril.


Par la suite j'ai reçu par recommandé le courrier de proposition de reclassement, le 11 avril j'ai envoyé par courrier simple le refus de reclassement.

Le 10/04 je reçois un courrier pour l'entretien pour le licenciement prévu pour le 24/04.

Mon inaptitude a été décidé par le médecin du travail ayant subit harcèlement moral par mon responsable, j'en avait fait par à sa hiérarchie qui a préférée fermer les yeux et couvrir mon responsable.

Nous sommes deux dans la meme situation et ma collègue a vu le médecin du travail avant moi (15 jours avant ) lors du rdv pour le licenciement la supérieur de mon responsable s'est déplacée ( le siège étant sur Paris ) et a dit à ma collègue que le rdv était uniquement pour lui dire au revoir ( lors de l'entretien elle a précisée à ma collègue qu'elle n'était pas la pour savoir ce qui s'était réellement passé concernant m'harceler moral qu'elle a subi...)

Étant au courant j'ai donc répondu par mail que sachant que cet entretien a été fixé uniquement pour me dire au revoir comme à ma collègue je ne souhaitais pas m'y présenter (étant donner que lorsque j'ai fait part de la situation personne n'a fait quoique ce soit pour lhaercelement que j'ai subi) et que je souhaite recevoir mes documents le plus rapidement possible précisant que nous avons dépassé le délai et que pour rappel au delà d'un mois ils doivent verser le salaire habituel

Dans un autre mail j'avais précisé a la responsable sur Paris que j'étais en contact avec une juriste d'une association et que j'avais des preuves par mail ainsi que les arrêts et un enregistrement ( j'avais enregistrer avec mon téléphone portable un entretien avec mon responsable dans lequel il me fait par d'un avertissement car j'avais appelé à plusieurs reprise des clients, (je suis teleconseillere).

En réponse à ce mail ce n'est pas la responsable elle même qui ma répondu mais lagent administratif de l'entreprise qui ma mis en pièce jointe un courrier du PDG disant que dans tous les cas ils m'enverraient les documents après l'entretien prévu le 24/04 car le délai légal n'est pas passé alors que nous sommes le 16/04 et qu'il aurait du être prononcé le 7/04 sur ce courrier il est marqué que je n'avais pas le droit d'effectuer d'enregistrement à l'insu d'une personne que c'était déloyal et j'étais encore unie fois répréhensible encore une fois...allez savoir pourquoi...
Sur ce même mail il m'est demandé de ne plus importuner ma responsable...

Je voulais savoir s'ils étaient dans le droit au niveau de la date du licenciement et savoir si c'était vrai que je n'avais pas le droit d'enregistrer l'entretien à l'insu de mon responsable ?

De plus lors de mes arrêts de travail, l'entreprise à mis du temps pour adresser l'attestation de salaire après que je les ai plusieurs fois relancer et que l'assistante sociale leur a demander de faire le nécessaire ils on envoyer la dernière fois l'attestation de salaire avec subrogation afin que la cpam leur verse les indemnités et me les reverser après, or, sur ma dernière fiche de paie je suis a -291e le comptable me dis qu'il s'agit d'un acompte de 220e alors qu'il s'agit de mes indemnités journalière j'ai demandée des expliquation par mail mais personne ne m'a répondu sur ce sujet de plus on m'a demander de ne plus leur écrire.

Je voulais savoir également j'ai une saisie sur salaire qui normalement aurait du être prise depuis septembre, or, ils ont effectuer qu'un prélèvement sur le salire en septembre, et de octobre à février n'ont pas fais de saisie sur salaire ont ils le droit d'effectuer la saisie sur salaire et prélever le reste qui doit être dans les 1000€ sur mes indemnités de licenciement ?


Merci d'avance pour vos réponses

Bonne journée

Norhane