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ecendive
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21 avril 2012 à 09:50
21 avril 2012 à 09:50
Vous dites veai Carole, par contre s'ils sont payes et inclus dans les salaires, il sera difficile de les dissocier, a part si les bulletins de paie sont joints au dossier.
Entre la theorie et la pratique... Des ecarts peuvent exister (erreur des employeurs sur les attestations, manque de pieces et traitement en l'etat...)
Entre la theorie et la pratique... Des ecarts peuvent exister (erreur des employeurs sur les attestations, manque de pieces et traitement en l'etat...)
ecendive
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20 avril 2012 à 23:06
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Ils ne vous sont pas payes chaque mois... Dans le cas contraire, oui ils ne sont pas integres dans le calcul de vos revenus moyens.
caroledu92
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21 avril 2012 à 08:47
21 avril 2012 à 08:47
Bonjour
Les indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle, de préavis ou de non-concurrence, les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités journalières de la Sécurité sociale ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire annuel de référence qui servira au calcul du salaire journalier de référence.
En CSP, le montant de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est fixé à 80% du salaire journalier de référence.
Les indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle, de préavis ou de non-concurrence, les indemnités compensatrices de congés payés, les indemnités journalières de la Sécurité sociale ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire annuel de référence qui servira au calcul du salaire journalier de référence.
En CSP, le montant de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est fixé à 80% du salaire journalier de référence.
caroledu92
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21 avril 2012 à 10:46
21 avril 2012 à 10:46
A quoi sert alors l'attestation employeur, dont Pole Emploi réclame d'ailleurs l'original (ou les originaux si plusieurs employeurs) ?
Tout y est bien séparé...
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ecendive
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21 avril 2012 à 10:53
21 avril 2012 à 10:53
Tout n'y est pas forcement bien separe justement... Enfin la ce ne sont pas les textes mais la pratique qui parle...
A bon entendeur.
A bon entendeur.
Merci pour vos réponses
Je leur ai présenté les 12 derniers bulletins de paye et vu que j'ai une caisse de congé payé à part (SMABTP), je leur ai présenté aussi mes feuilles de congés payés que j'ai effectué ces 12 derniers moi et là, il mon dit que les congés payé n'était pas pris en compte. Ce dont je ne comprend pas vu que je cotise sur mes congés effectué.
Je leur ai présenté les 12 derniers bulletins de paye et vu que j'ai une caisse de congé payé à part (SMABTP), je leur ai présenté aussi mes feuilles de congés payés que j'ai effectué ces 12 derniers moi et là, il mon dit que les congés payé n'était pas pris en compte. Ce dont je ne comprend pas vu que je cotise sur mes congés effectué.
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