Préavis
Klaudedu84
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23 avril 2012 à 19:41
Klaudedu84 Messages postés 9 Date d'inscription dimanche 4 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2012 - 23 avril 2012 à 19:52
Klaudedu84 Messages postés 9 Date d'inscription dimanche 4 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2012 - 23 avril 2012 à 19:52
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2 réponses
tania57
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23 avril 2012 à 19:45
23 avril 2012 à 19:45
bjr
voilà
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l'emploi : CUI-CIE, CUI-CAE) :
à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d'une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s'agissant d'un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;accord conclu entre l'employeur et le salarié
voilà
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l'emploi : CUI-CIE, CUI-CAE) :
à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d'une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s'agissant d'un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;accord conclu entre l'employeur et le salarié
Klaudedu84
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23 avril 2012
23 avril 2012 à 19:52
23 avril 2012 à 19:52
Merci beaucoup .
Cordialement.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...