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5 réponses
australe13
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4 mai 2020
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28 avril 2012 à 13:27
28 avril 2012 à 13:27
Bonjour
ne faites surtout pas un courrier de démission,
vous allez perdre tous vos droits.
Si votre employeur ne vous renouvelle pas de contrat suite au CDD,
il devra vous remettre une attestation de fin de contrat et solde de tout compte.
ne faites surtout pas un courrier de démission,
vous allez perdre tous vos droits.
Si votre employeur ne vous renouvelle pas de contrat suite au CDD,
il devra vous remettre une attestation de fin de contrat et solde de tout compte.
bonjour,
merci pour la réponse!
j'ai refusé de signer son papier pour l'instant officieux seulement, c'était juste pour nous mettre d'accord en fait, sauf que nous ne le sommes pas du tout.
et je comptais beaucoup sur cette prime de fin de mission, je termine mon contrat normalement quoi, je comprend pas pourquoi je me retrouve je dirais presque "volé" ...
merci pour la réponse!
j'ai refusé de signer son papier pour l'instant officieux seulement, c'était juste pour nous mettre d'accord en fait, sauf que nous ne le sommes pas du tout.
et je comptais beaucoup sur cette prime de fin de mission, je termine mon contrat normalement quoi, je comprend pas pourquoi je me retrouve je dirais presque "volé" ...
australe13
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28 avril 2012 à 13:37
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Surtout ne signez rien,
C'est a votre employeur, ou son comptable de rédiger les documents de fin de contrat.
Votre contrat se termine quand ?
C'est a votre employeur, ou son comptable de rédiger les documents de fin de contrat.
Votre contrat se termine quand ?
le 15 mai
australe13
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28 avril 2012 à 13:41
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Rendez vous à votre travail jusqu'au 15 mai.
Et si votre employeur ne renouvelle pas votre contrat pour le 15 mai,
réclamez votre solde de tout compte et votre feuille "assedic".
sur ce document, il devra être précisé "fin de contrat" pour prétendre à tous vos droits.
Et si votre employeur ne renouvelle pas votre contrat pour le 15 mai,
réclamez votre solde de tout compte et votre feuille "assedic".
sur ce document, il devra être précisé "fin de contrat" pour prétendre à tous vos droits.
je comptais bien faire cela
mais je ne comprend pas pourquoi mes indemnités de fin de mission s'envolent...
un autre employé de cet entreprise est parti en début d'année en rupture conventionnelle avant la fin du contrat donc là ok. mais moi j'ai bien attendu la fin du contrat.
et d'après mon chef, c'est parce que sa perspective était de m'embaucher en cdi et que là il va devoir reformer.
en toute franchise, ne serait-ce pas son problème à lui?
mais je ne comprend pas pourquoi mes indemnités de fin de mission s'envolent...
un autre employé de cet entreprise est parti en début d'année en rupture conventionnelle avant la fin du contrat donc là ok. mais moi j'ai bien attendu la fin du contrat.
et d'après mon chef, c'est parce que sa perspective était de m'embaucher en cdi et que là il va devoir reformer.
en toute franchise, ne serait-ce pas son problème à lui?
caroledu92
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28 avril 2012 à 13:49
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Bonjour
Très clairement, votre employeur cherche un moyen de ne pas vous payer votre IFM (indemnité de fin de mission)
Il ne vous la devrait pas si vous refusez un CDI, mais il ne va pas prendre le risque de vous le proposer au cas ou vous ne le refuseriez pas !
Alors sa "combine" est de vous demander de démissionner, ce qui est débile vu que vous arrivez en fin de contrat, mais c'est pour pouvoir justifier le non paiement de l'IFM....Ce moyen est tordu !
Très clairement, votre employeur cherche un moyen de ne pas vous payer votre IFM (indemnité de fin de mission)
Il ne vous la devrait pas si vous refusez un CDI, mais il ne va pas prendre le risque de vous le proposer au cas ou vous ne le refuseriez pas !
Alors sa "combine" est de vous demander de démissionner, ce qui est débile vu que vous arrivez en fin de contrat, mais c'est pour pouvoir justifier le non paiement de l'IFM....Ce moyen est tordu !
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on est d'accord...
le problème c'est que mon contrat indique très clairement qu'a la fin de ce dit contrat j'ai mon ifm...
après comme vous dites j'ai entendu dire que si il me propose un CDI je ne toucherais pas la fin de mission.
En l'occurrence, le but de la manoeuvre d'aujourd'hui était pour lui de rédiger une lettre pour pole emploi indiquant que je ne poursuivais pas mon contrat, et en aucun cas il est stipulé qu'un cdi m'est proposé
le problème c'est que mon contrat indique très clairement qu'a la fin de ce dit contrat j'ai mon ifm...
après comme vous dites j'ai entendu dire que si il me propose un CDI je ne toucherais pas la fin de mission.
En l'occurrence, le but de la manoeuvre d'aujourd'hui était pour lui de rédiger une lettre pour pole emploi indiquant que je ne poursuivais pas mon contrat, et en aucun cas il est stipulé qu'un cdi m'est proposé
et ce qui est déroutant également... c'est que la démission m'aie été proposée en premier, et que par la suite il accepte la rupture a l'amiable, avec au final un simple refus de signer sa lettre de mon côté, comme si mon refus lui avait montré que j'avais compris quelque chose de bizzarre dans sa manoeuvre...
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 28/04/2012 à 14:53
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Vous ne démissionnez pas, vous ne signez rien, vous finissez votre contrat comme vous le conseillait australe13
Et on verra bien ce qu'il se passe.
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caroledu92
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28 avril 2012 à 14:53
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Attendez qu'il se passe quelque chose. Vous allez leur dire quoi pour le moment ?
Il sera temps d'agir à la réception de votre solde de tout compte s'il manque l'IFM.
Il sera temps d'agir à la réception de votre solde de tout compte s'il manque l'IFM.
La législation juridique et financière évolue en permanence...