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1 réponse
Bonjour,
Je comprend complètement votre inquiétude face à ce genre de situation.
Je ne suis pas le mieux placer pour répondre, mais je suis convaincu qu'ils n'ont pas le droit d'invoquer ce motif.
En revanche, ce que je vous conseille de faire, c'est de prendre contact avec l'inspection du travail de votre département (Unité territoriale DIRRECTE, ou ex-DDTEFP).
Ils sont là non pas pour être contre le salarié (au détriment de la désinformation que fait passer le patronnant), mais pour la défense des salariés.
Ma femme travaille à l'inspection du travail, et je suis persuadé que l'on pourrait voir un licenciement abusif sans cause réelle et sérieuse (Aux prud'hommes ce préjudice avéré signifie une peine non modulable par le juge de 6 mois de salaires au salarié, sans compter les dommages et intérêts).
Néanmoins, je vous conseille de vous rapprocher de l'inspection du travail avant d'entamer de telle procédure qui peuvent être longue et éprouvante.
Bonne chance,
PereCastor37
Je comprend complètement votre inquiétude face à ce genre de situation.
Je ne suis pas le mieux placer pour répondre, mais je suis convaincu qu'ils n'ont pas le droit d'invoquer ce motif.
En revanche, ce que je vous conseille de faire, c'est de prendre contact avec l'inspection du travail de votre département (Unité territoriale DIRRECTE, ou ex-DDTEFP).
Ils sont là non pas pour être contre le salarié (au détriment de la désinformation que fait passer le patronnant), mais pour la défense des salariés.
Ma femme travaille à l'inspection du travail, et je suis persuadé que l'on pourrait voir un licenciement abusif sans cause réelle et sérieuse (Aux prud'hommes ce préjudice avéré signifie une peine non modulable par le juge de 6 mois de salaires au salarié, sans compter les dommages et intérêts).
Néanmoins, je vous conseille de vous rapprocher de l'inspection du travail avant d'entamer de telle procédure qui peuvent être longue et éprouvante.
Bonne chance,
PereCastor37
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