Cumuler deux emplois
dadacmoi
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dadacmoi Messages postés 3 Date d'inscription mardi 31 juillet 2012 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2012 - 31 juil. 2012 à 18:44
dadacmoi Messages postés 3 Date d'inscription mardi 31 juillet 2012 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2012 - 31 juil. 2012 à 18:44
A voir également:
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3 réponses
GrandCaribou
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31 juil. 2012 à 17:54
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Bonjour,
"Puis-je cumuler un deuxième contrat?"
Oui, tout à fait.
"combien d'heures puis-je faire ? "
Au total sur un plan légal, vous ne devez pas dépasser :
- 48H par semaine
- 44H par semaine sur 3 mois glissants.
Cordialement
"Puis-je cumuler un deuxième contrat?"
Oui, tout à fait.
"combien d'heures puis-je faire ? "
Au total sur un plan légal, vous ne devez pas dépasser :
- 48H par semaine
- 44H par semaine sur 3 mois glissants.
Cordialement
dadacmoi
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31 juil. 2012 à 18:30
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Merci grand caribou!
si je dépasse ce taux horaire je risque quoi?
si je dépasse ce taux horaire je risque quoi?
GrandCaribou
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Modifié par GrandCaribou le 31/07/2012 à 18:38
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"si je dépasse ce taux horaire je risque quoi?"
A ma connaissance en France les sanctions restent rares pour un salarié qui dépasse le temps maximal légal de travail.
Voyez cependant ceci :
https://www.service-public.fr
Sanction prévue : 1500€ d'amende, 3000€ en cas de récidive.
"Le non respect de la durée maximale de travail est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la 5ème classe. L'employeur risque la même amende. Le salarié doit mettre fin à l'irrégularité, sous peine de licenciement."
Cordialement
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations
*** Grand Caribou - Contributeur CCM ***
A ma connaissance en France les sanctions restent rares pour un salarié qui dépasse le temps maximal légal de travail.
Voyez cependant ceci :
https://www.service-public.fr
Sanction prévue : 1500€ d'amende, 3000€ en cas de récidive.
"Le non respect de la durée maximale de travail est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la 5ème classe. L'employeur risque la même amende. Le salarié doit mettre fin à l'irrégularité, sous peine de licenciement."
Cordialement
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dadacmoi
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31 juil. 2012 à 18:44
31 juil. 2012 à 18:44
merci beaucoup c'est super!! A bientôt
La législation juridique et financière évolue en permanence...