Mise à la porte sans respect du cadre juridiqRésolu

Question

Bonjour à tous,

Jeudi dernier, suite à une altercation sommaire avec une collègue (une simple remarque qu'elle a mal prise, aucune altercation physique ou verbale), celle-ci s'est rendue dans le bureau du patron.
Je n'ai aucune idée de ce qu'elle lui a dis, mais il m'a demandé de lui rendre les clés et de partir.

J'étais en CDD depuis le 1/04/2012 et jusqu'au mois d'Octobre.
Je n'ai pas démissionné et n'ai rien reçu concernant un licenciement (qui n'aurait même pas de réels motifs).
J'ai demandé des explications à ce patron et il ne me répond pas.

Que puis-je faire face à cette situation? Qui dois-je contacter?

Merci de votre réponse!

tania57 · Answer

bjr
attention là si ce n'est que du blabla vous etes en absence injustifiée

flyfaraway · Answer

J'ai rencontré mon employeur à 18H.
Il me propose une rupture à l'amiable où il assure mes salaires jusque fin de contrat, soit encore 8 semaines. 
Ça veut donc dire qu'ensuite je n'aurai pas droit aux aides comme le chômage n'est-ce pas?

Il dit que si je n'accepte pas, ce sera une procédure et qu'il a assez d'éléments à charge contre moi (soit disant des écarts disciplinaires, je me demande lesquels mais il peut bien inventer ce qu'il veut).

Aussi devrai-je accepter? Je dois donner ma réponse demain, merci de vos réponses les plus rapides possibles!

tania57 · Answer

pour moi une rupture d'un CDD est considérée comme une démission auprès du Pôle Emploi. Moralité, il vaut mieux aller au conflit et vous faire licencier pour faute grave si vous voulez toucher vos allocations. Donc soit rupture amiable et vous avez vos 10% de prime de précarité mais pas d'ASSEDIC ou faute grave et vous perdez vos 10% de prime de précarité mais vous avez votre Pôle Emploi. A vous de faire le calcul
mais téléphonez à pole emploi pour confirmation

flyfaraway · Answer

Déjà, je n'ai pas de prime de précarité car c'est un CDD saisonnier.
Ensuite si je suis licenciée pour faute grave (elle doit être prouvée tout de même), je n'ai droit à aucune aide qui suit.

franzy75 · Answer

S'il était si sûr de lui, il engagerait une procédure sans vous proposer d'abord 8 semaines de salaire! 

Le mieux pour vous serait qu'il vous paie jusqu'à la fin du contrat à rester chez vous + précarité. On y est presque...

flyfaraway · Answer

C'est ce que je me dis, mais engager une procédure n'est pas anodin, et risqué. Les patrons sont toujours les plus gros!

Pour le reste, je n'ai pas droit à la prime de précarité en CDD saisonnier! Mais il me paie les 8 semaines en restant chez moi... 
Il paraît également que si je trouve un CDD derrière, même d'un mois, je serai payée le chômage de tout ce que j'ai travaillé même avant ce CDD.

franzy75 · Answer

S'il vous paie 8 semaines à rester chez vous, faites le mais demandez un courrier dans lequel il indiquera expressément qu'il vous dispense d'activité.

c'est quand même une attitude bizarre de sa part !

flyfaraway · Answer

C'est sûr...

Il vient de m'appeler en me disant qu'il vient de contacter son cabinet d'avocats, et veut me voir demain pour une proposition financière plus intéressante...

C'est un truc de fou!

tania57 · Answer

http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-5833342-arnaque-rupture-cdd-licenciement-faute-grave#top
restez toujours sur le meme post c'est plus parlant
donc on en revient à notre idée de départ
appelez un syndicat et demandez leur de vous mettre en contact ave un conseiller du salarié qui est seul habilité à vous accompagner sauf si vous avez des délégués du personnel dans votre entreprise

Mise à la porte sans respect du cadre juridiq

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