Rupture CDI en période d'éssai pour "Mariage"

Question

Bonjour,  

J'étais en période d'essai  en CDI, et cet après-midi mon employeur a mis fin à ma période d'essai car je me marie au mois de septembre, je lui avais dit que j'allais me marier cette année, mais je n'avais pas dit la date. Depuis le début je lui dis que je me marie... 
Elle ma dit quelle ne reproché rien a ma façon de travail, juste que ca le faisait chi** que je me marie alors que le magasin vient d'ouvrir. 

En gros ca ne lui plait pas que je demande des jours exceptionnel pour mon mariage. 

A-t-il le droit ? 
Quelle solution me proposez-vous ?

Merci pour vos réponses

rezaman · Accepted Answer

Bonjour,


Si je résume : Rupture abusive de la période d'essai car le motif se base sur une absence pour mariage.

Impossible à prouver. Passez votre chemin.


Laurent

sleepy00 · Answer

la solution est de réussir a négocier avec lui 

en période d'essai vous êtes un "mouchoir" il peut vous jeter sans raison
c'est ptet une raison étrange, ou une excuse car il trouve rien d'autre

hormax · Answer

non non depuis le début je vois bien que ca l'embête !!!
et puis c'est une personne qui te dit les choses telles quelles sont

istacloc · Answer

Bonjour,

Regardez ici si vous ne trouvez pas une raison de considérer que la rupture n'a pas été faite dans les formes (délais etc) ou si vous vous trouvez confrontée à une mesure discriminatoire.

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html#sommaire_3

Consultez un avocat, pour moins de 100€ il saura vous dire ce que vous pouvez espérer. Mais la rupture d'une période d'essai est prévue et n'est pas nécessairement motivée, alors.....

Cdlt

cacahuéte46000 · Answer

je vais faire l'avocat du diable désolée: vous saviez par avance que votre mariage allait créer un problème, car vous avez omis de parler de date.
Nouveau magasin, je comprends votre employeur...il a perdu confiance pour un petit gros détail, ce n'est pas le mariage qui coince...c'est le manque de confiance!

hormax · Answer

Bon, j'ai ma lettre comme quoi je reste encore 15 jours...
Lundi j'appelle l'inspection du travail pour savoir quoi faire exactement, et ensuite j'irai surement au prud'homme.
mercredi après midi, ma collègue a demander a la gérante si elle allez reprendre quelqu'un après moi, elle lui a répondu que avant l'ouverture du magasin ils avaient prévu une personne en plus, et que après que je soit partis, il n'y aurai certainement pas de remplacement...

alors la il y a deux motifs de licenciement abusif, "mon mariage et le non remplacement".

Jeudi matin j'ai appelé l'inspection du travail, la femme ma dit d'écrire une lettre stipulant que mon contrat a été rompu a cause de mon mariage et non pour mes compétences au travail.

Mais je vais rappelé lundi car c'est vague leur histoire, je vais redemander clairement ce qu'il faut mettre dessus. Et elle ma dit qu'une fois envoyé cette lettre je pourrais allé au prud'homme avec une photocopie...

Je redemande lundi pour que ce soit clair

Rupture CDI en période d'éssai pour "Mariage"

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