L'employeur peut-il rompre la période d'essai après 3 mois ?
andlio
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A voir également:
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caroledu92
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21 nov. 2012 à 10:54
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Bonjour
D'après ce qu'on m'a dit, l'employeur peut rompre ou renouveler la période d'essai pendant les 3 premiers mois (à cause du délai de délai de prévenance). Est-ce exact ?
Déjà, pour le renouvellement, il faut que la possibilité soit mentionnée sur votre contrat de travail et votre accord écrit.
Le délai de prévenance de la part de l'employeur est de un mois après trois mois de présence.
Mais la loi dit que la période d'essai ne peut être prolongée à cause de la durée du délai de prévenance
Donc votre employeur aurait dû soit vous proposer le renouvellement dès le 3° mois, soit interrompre votre période d'essai au 3° mois (pour que le 4° serve de délai de prévenance).
J'ai vu que certains employeurs payaient le mois en compensation...
Il faut tout de même souligner que la loi n'a pas prévu de conséquences si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance. Il peut être contraint de verser à vous verser le montant de la rémunération qui aurait été due si le délai de prévenance avait été respecté, mais là il faut passer par les Prud'hommes.
Jusqu'à quand puis-je rompre ma période d'essai ?
Votre propre délai de prévenance est de 48 h. Donc vous pouvez le faire quand vous voulez
D'après ce qu'on m'a dit, l'employeur peut rompre ou renouveler la période d'essai pendant les 3 premiers mois (à cause du délai de délai de prévenance). Est-ce exact ?
Déjà, pour le renouvellement, il faut que la possibilité soit mentionnée sur votre contrat de travail et votre accord écrit.
Le délai de prévenance de la part de l'employeur est de un mois après trois mois de présence.
Mais la loi dit que la période d'essai ne peut être prolongée à cause de la durée du délai de prévenance
Donc votre employeur aurait dû soit vous proposer le renouvellement dès le 3° mois, soit interrompre votre période d'essai au 3° mois (pour que le 4° serve de délai de prévenance).
J'ai vu que certains employeurs payaient le mois en compensation...
Il faut tout de même souligner que la loi n'a pas prévu de conséquences si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance. Il peut être contraint de verser à vous verser le montant de la rémunération qui aurait été due si le délai de prévenance avait été respecté, mais là il faut passer par les Prud'hommes.
Jusqu'à quand puis-je rompre ma période d'essai ?
Votre propre délai de prévenance est de 48 h. Donc vous pouvez le faire quand vous voulez
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