Patron alcoolique
polyman
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A voir également:
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BmV
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7 mars 2013 à 19:20
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Les droits du salarié sont ceux qui concernent entre autres le paiement des heures réalisées, le traitement correct et règlementaire des droits à congé, de la production des attestations et certificats divers auprès des institutions concernées, etc.
Que le patron soit bourré pendant ses heures de présence (ou même d'absence), qu'il soit déprimé ou drogué ou envouté ou hystérique ou en lévitation n'entre pas dans la prise en compte de ces droits, sauf bien sur si ledit employeur s'en prend physiquement à ses salariés en raison de cet état "particulier"....
Si donc l'employeur ne remplit pas ses obligations envers ses salariés, quelles que soient les raison qui le conduisent à ne pas les remplir, il reste aux salariés concernés soit l'intervention d'un représentant syndical, soit une action clairement étayée et motivé auprès des Prud'hommes.
Que le patron soit bourré pendant ses heures de présence (ou même d'absence), qu'il soit déprimé ou drogué ou envouté ou hystérique ou en lévitation n'entre pas dans la prise en compte de ces droits, sauf bien sur si ledit employeur s'en prend physiquement à ses salariés en raison de cet état "particulier"....
Si donc l'employeur ne remplit pas ses obligations envers ses salariés, quelles que soient les raison qui le conduisent à ne pas les remplir, il reste aux salariés concernés soit l'intervention d'un représentant syndical, soit une action clairement étayée et motivé auprès des Prud'hommes.