Rupture conventionnelle ou licenciement [Résolu]

alone42 17 Messages postés mardi 2 avril 2013Date d'inscription 7 mars 2017 Dernière intervention - 13 mai 2013 à 15:23 - Dernière réponse : tania57 25883 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 13 décembre 2017 Dernière intervention
- 13 mai 2013 à 18:57
Bonjour,
je vous explique mon cas avec le plus de détails possibles :
je travaille à plein temps en CDI depuis fin octobre 2012 en tant que secrétaire comptable sur mon contrat + assistante commerciale pas noté sur le contrat.
Mon patron m'a convoqué en me disant qu'il devait faire des économies en externalisant la comptabilité de la société et en prenant une assistante commerciale à ma place.
il me parle de licenciement économique ou de rupture conventionnelle, que dois-je faire sachant qu'en plus j'avais la mutuelle de la société et je suis seule avec 2 enfants, je n'avais pas prévu de me retrouver au chômage, alors j'aimerai prendre la meilleure décision possible.
il m'assure que niveau indemnités de départ, de chômage et durée de préavis c'est pareil !
pouvez-vous m'éclairer ?? merci d'avance
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17Messages postés mardi 2 avril 2013Date d'inscription 7 mars 2017 Dernière intervention

4 réponses

Répondre au sujet
dna.factory 15368 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 12 décembre 2017 Dernière intervention - Modifié par dna.factory le 13/05/2013 à 15:27
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Utile
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rupture conventionnelle = moyen facile de se débarrasser d'un élément incompétent et/ou perturbateur sans risquer qu'il aille au prud'homme.
(je m'excuse auprès des 3 personnes qui ont eu une rupture conventionnelle sans être dans ce cas).
Du moins, c'est comme ça que le verra votre futur employeur.

Dans le fond, vous êtes en droit de négocier votre rupture conventionnelle pour partir avec davantage... mais c'est une négo, donc l'employeur peut (et va) refuser.

D'autant plus qu'il me semble que dans le cas d'un licenciement économique, l'employeur doit vous accompagner dans votre recherche d'un nouveau poste.

Stop failing the turing test !
tania57 25883 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 13 décembre 2017 Dernière intervention - 13 mai 2013 à 15:54
bjr
il y a quelque chose qui me gene comment peut on parler de licenciement économique d'un coté et réembaucher e l'autre
je pense qu'aux prud'hommes on pourrait requalifier ce licenciement économique en licenciement sans cause réelle et sérieuse
alone42 17 Messages postés mardi 2 avril 2013Date d'inscription 7 mars 2017 Dernière intervention - 13 mai 2013 à 17:32
oui Tania57, c'est bien ce que je pense mais je ne veux pas avoir à passer par les Prud'hommes mais je ne veux pas non plus me faire berner...
tania57 25883 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 13 décembre 2017 Dernière intervention - 13 mai 2013 à 18:57
donc choisissez le licenciement économique ça va vous permettre de voir venir (vous avez 5 ans pour cela)
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