Periode d'essai CDD licenciement
Atounet
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Caronath Messages postés 1 Date d'inscription mardi 18 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 juin 2013 - 18 juin 2013 à 11:25
Caronath Messages postés 1 Date d'inscription mardi 18 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 juin 2013 - 18 juin 2013 à 11:25
A voir également:
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17 juin 2013 à 20:10
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Bonjour,
Si je ne dis pas d'erreur il est hors délai, sachant que si j'ai bien compris votre cdd dure 6 semaines cela veut dire que votre période d'éssai maximun est de 6 jours d'apres vos dires.
Si je ne dis pas d'erreur il est hors délai, sachant que si j'ai bien compris votre cdd dure 6 semaines cela veut dire que votre période d'éssai maximun est de 6 jours d'apres vos dires.
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17 juin 2013 à 20:11
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Vous travaillé combien de jours par semaine ? plein temps ou mi -temps...?
Atounet
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17 juin 2013 à 20:13
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Je travail 5 jours par semaines a 35 h.
adrician
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17 juin 2013 à 20:15
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normalement trop tard dans tout les cas il vous devra l'intégralité des sommes que vous auriez du percevoir pendant la durée du dit contrat.
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Atounet
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17 juin 2013 à 20:16
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Je travaille 5 jours par semaines a 35heures
C'est la phrase exacte de mon contrat de travail
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Atounet
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17 juin 2013 à 20:28
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Le present contrat est conclu pour une duree du 27/05/2013 au 06/07/2013
Il ne deviendra definitif qu.a l'issue d.une periode d.essai d.une duree de 1jour par semaine travaillee dans la limite de 15 jours
Durant cette periode d.essai chaque partie pourra mettre fin au contratdans les conditions legales et conventionnelles en vigueyr
Il ne deviendra definitif qu.a l'issue d.une periode d.essai d.une duree de 1jour par semaine travaillee dans la limite de 15 jours
Durant cette periode d.essai chaque partie pourra mettre fin au contratdans les conditions legales et conventionnelles en vigueyr
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17 juin 2013 à 20:31
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comme je vous ai dis plus haut il est hors délai de période d'éssai rappelez ces obligations en cas de rupture anticpée du contrat rapprochez vous de l'inspection du travail.
adrician
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17 juin 2013 à 20:37
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il vous reproche quoi une faute grave?
Atounet
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7 novembre 2014
17 juin 2013 à 20:54
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Comment lui expliquer qu'il est hors delais, quel est votre raisonnement pour lui expliquer? Merci
adrician
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17 juin 2013 à 21:03
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lui dire simplement que le delai de la periode d'essai est dépassée en en cas de rupture de ce contrat il vous devra votre salaire est votre indemnitée de licenciment comme si vous aviez realisée la totalité de votre contrat (en gros une 15 jours supplementaires que vous seriez payé a rester a la maison)
Ca veut dire que j'avais maximum 15 jours de periode d'essai? C'est ca?
En revanche ils m'ont fait signer une lettre remise en main contre decharge (objet)
Comme quoi ma periode d'essai est rompu le 19/06/2013 datee au 17/06/2013
En revanche ils m'ont fait signer une lettre remise en main contre decharge (objet)
Comme quoi ma periode d'essai est rompu le 19/06/2013 datee au 17/06/2013
Caronath
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18 juin 2013
18 juin 2013 à 11:25
18 juin 2013 à 11:25
Bonjour,
Je suis abasourdie des méthodes de ton employeur! Pourquoi se gêner...?
La période d'essai de ton CDD finit au plus tard le 1er juin, peu importe si le contrat donne une période plus longue. Cela prouve qu'ils ne connaissent pas la loi.
Pour le convaincre, il y a un calculateur de période d'essai sur le site http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/PeriodeEssai
Essaie, tu verras.
Quant au papier qu'il t'a fait signer, rassure-toi, il n'a aucune valeur juridique, il jouera même en sa défaveur si tu vas aux prud'hommes.
Te laisse pas faire...
Je suis abasourdie des méthodes de ton employeur! Pourquoi se gêner...?
La période d'essai de ton CDD finit au plus tard le 1er juin, peu importe si le contrat donne une période plus longue. Cela prouve qu'ils ne connaissent pas la loi.
Pour le convaincre, il y a un calculateur de période d'essai sur le site http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/PeriodeEssai
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Quant au papier qu'il t'a fait signer, rassure-toi, il n'a aucune valeur juridique, il jouera même en sa défaveur si tu vas aux prud'hommes.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...