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Fin de contrat en cdi de 2 emplois en même temps? [Résolu]

Posez votre question maman s 4Messages postés mardi 18 juin 2013Date d'inscription 18 juin 2013 Dernière intervention - Dernière réponse le 18 juin 2013 à 20:31 par maman s
Bonjour,
j'ai travaillée en tant que strandardiste pour 2 emlpoyeurs dans les mêmes bureau depuis 12 ans.

J'ai 2 bulletins de salaires ( une société où je faisait que 7 h par mois ) et l'autre le reste ; c'est a dire 28 h.
Celle où je faisait plus d'heures a décidé de faire travailler les autres personnes de chez eux, donc plus de bureau ( elle n'a pas besoin d'une standardiste donc Rupture conventionnelle d'un commun accord )ne pouvant me licenciée puisque bénéfice pour elle. ))L'autre société de ce faite ne pouvant plus payer les charges du local , m'a fait un licenciement économique avec accord pour le csp.
m'étant inscrite à pôle emploi début de semaine dernière, ils me disent qu' isl n'ont jamais connu ce cas là. si j'accepte le csp je n'aurais aucune indemnisation concernant la 2 iéme société )Alors bien sur je vais rappeler mon employeur et refuser le csp.

Avez vous un article de loi ou autre qui précise que l'ont obligé de prendre un csp pour 2 où rien
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bjr
pourquoi avoir accepté une rupture conventionnelle pour le contrat le plus important
vos ne pouvez pas avoir deux indemnisation différente une pour la rupture une pour le csp voyons
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hello

donc Rupture conventionnelle d'un commun accord )ne pouvant me licenciée puisque bénéfice pour elle

et vous avez accepté ???
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Bonjour, je n'avais pas le choix, ils m'ont donné ceux qu'ils me devait.En plus pour moi, c'est 2 société diffrentes
seulement je pensait qu pôle emploi allait m'indemniser normalement, avec 3 mois de carence pour le travail à 28 heure ds le mois et l'autre en csp..
tania57 24980Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscription ContributeurStatut 12 juillet 2017 Dernière intervention - 18 juin 2013 à 19:58
la rupture conventionnelle étant d'un commun accord vous aviez le choix
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marylou. 18686Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 18 juin 2013 à 20:00
ok avec tania ..... on se renseigne avant de signer une rupture conventionnelle alors qu'on a droit à un licenciement éco . c'est dommage que trop de salariés se font avoir ....
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L'employeur veut se séparer de vous parce qu'il n'a plus besoin de vous;;ok pas d'accord, pas normal et tout ça, mais dans la réalité c'est autrement; j'ai eue mes indemnité de licenciement et un peu plus; j'avais consulté un juriste , je me suis renseignée. Malheureusement, ou pas, on m'a dit que de toute façon, si j'allais au prudhomme, cela allé prendre 1 ans ou plus et tout ce que je récolterais serons mes indemnité de licenciement avec un petit plus ( que j'ai eue en négociant ). pas le temps , ni l'énergie pour tout ça.
Cela étant, c'est pas grave si le csp ne peut pas être pris en compte ; je voulais simplement savoir ( bien que je crois la personne de pôle emplois ) si il y avait un article a ce sujet )
Merci de m'avoir répondu
marylou. 18686Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 18 juin 2013 à 20:20
vous auriez pu le dire avant que vous aviez consulté un juriste !

de là à signer une rupture conventionnelle !! comme dit tania vous aviez le choix ..

donc puisque vous avez suivi le conseil de votre juriste .. qu'attendez vous du forum ??
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Ca n'est pas mon juriste;;
Le juriste je l'ai consulté il y a de cela 3 ou 4 mois.
Maintenant chaque cas est différents ; Ma question était si une personne avait un article à ce sujet..
Pôle emploi m'a appelé cette après midi, mais je me renseignerait auprès d'eux pas de problème.
Il n'y a pas le feu au lac comme on dit. je ne ferais pas le CSP ( bien que j'aurais préféré avoir un peu d'aide pour la recherche d'emploi ) je me débrouillerais seule;
Merci de m'avoir répondu et bonne soirée
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