Contrat a duree determinee
saabine
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ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 3 juil. 2013 à 15:53
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 3 juil. 2013 à 15:53
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ashte
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3 juil. 2013 à 15:53
3 juil. 2013 à 15:53
C'est l'entreprise qui prend un risque : en effet, si le CDD se poursuit au delà du terme, sans signature d'un nouveau contrat ou d'un avenant de prolongation, alors vous êtes réputé être en CDI.
Ce qui signifie que si votre employeur se réveille et vous propose de signer un CDD, si vous refusez de le signer, vous aurez le droit d'invoquer un CDI... ou d'obtenir des dommages et intérêts si l'employeur décide de ne pas vous garder.
Ce qui signifie que si votre employeur se réveille et vous propose de signer un CDD, si vous refusez de le signer, vous aurez le droit d'invoquer un CDI... ou d'obtenir des dommages et intérêts si l'employeur décide de ne pas vous garder.
La législation juridique et financière évolue en permanence...