Embauche en Allemagne
hucom
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Adam_disant Messages postés 141 Date d'inscription vendredi 12 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2014 - 2 août 2013 à 07:40
Adam_disant Messages postés 141 Date d'inscription vendredi 12 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2014 - 2 août 2013 à 07:40
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Adam_disant
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Modifié par Adam_disant le 2/08/2013 à 07:42
Modifié par Adam_disant le 2/08/2013 à 07:42
Renseignez vous sur les codes de travails allemand, celà dépendra de plusieurs facteurs, à savoir que l' Allemagne est une confédération et que les hierarchies différent de fédérations en fédérations. Pour embaucher des allemands, même si l'entreprise est française, vous devez vous soumettre aux caractéristiques juridiques et professionnels de l'endroit ou vous exercerez. Une entreprise chinoise qui embauche des français en France vont se soumettre aux normes juridiques et professionnelles françaises. Au niveau des droits de votre entreprise Française ayant des activités en Allemagne et en cas de différents, celà dépendra uniquement du Droit Internationnal. Concernant cotisations et protections, la part acquittée par les employeurs est plus importante en France qu'en Allemagne, et ce malgré les allègements de charges sur les bas salaires. A savoir aussi que les dispositifs d'allègements de charges en France, notamment sur les bas salaires, donnent aux cotisations sociales un caractère progressif dans le bas de l'échelle des revenus. C'est moins le cas en Allemagne où les allègements (portant sur les cotisations salariales) ne s'appliquent qu'aux salaires inférieurs à 800 €. Les cotisations sociales sont plus souvent plafonnées en Allemagne qu'en France et dès lors, présentent un caractère plus fortement dégressif outre-Rhin dans la partie haute de la distribution de revenus. Les hauts salaires allemands s'avèrent ainsi moins sollicités pour le financement de la protection sociale. Ce trait se trouve d'ailleurs renforcé si l'on ajoute la CSG (exclusivité française) non plafonnée,
et donc purement proportionnelle aux revenus.
Difficile à première vue, mais largement faisable, le système allemand est pris en exemple par les français, tout en sachant que l'on est bien en retard.
Cordialement.
et donc purement proportionnelle aux revenus.
Difficile à première vue, mais largement faisable, le système allemand est pris en exemple par les français, tout en sachant que l'on est bien en retard.
Cordialement.
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