Plan de départ volontaire
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vendredi 30 août 2013
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30 août 2013
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30 août 2013 à 14:45
Utilisateur anonyme - 30 août 2013 à 14:59
Utilisateur anonyme - 30 août 2013 à 14:59
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1 réponse
Utilisateur anonyme
Modifié par Sorgin le 30/08/2013 à 15:02
Modifié par Sorgin le 30/08/2013 à 15:02
Bonjour,
Est-ce qu'il a le droit d'agir comme ça ?
C'est plutôt courant.
La seule action possible serait devant les prud'hommes pour "harcèlement moral" s'il vous placardise et ne vous donne rien à faire. Mais vous devrez encore patienter 2 ans pour savoir à quelle sauce vous serez mangée, et vous n'obtiendrez peut-être (sans doute !) rien.
La solution serait que je donne ma démission
Surtout pas !
Puisqu'il y a un plan de départ volontaire, maîtrisez-vous le temps de connaître les conditions de ces départs. Il y en a parfois d'excellentes dans ces grands groupes (ça dépend en partie de la capacité de négociation des représentants du personnel, et de la motivation des salariés eux-mêmes : réfléchissez-y ; et essayez de voir ce qu'ont obtenu vos prédécesseurs s'il y a déjà eu un tel plan dans votre entreprise).
Si vous ne pouvez vraiment plus supporter quelques mois d'incertitude il serait plus intelligent de lui proposer (verbalement) une rupture conventionnelle, qui vous permet de négocier date et indemnités, et d'avoir droit aux indemnités chômage.
S'il accepte c'est qu'il entrevoit de se débarrasser de vous à moindre frais... Mais au moins vous sortirez la tête haute au lieu de sortir minée par des mois d'angoisse et d'ennui, et vous pourrez immédiatement reprendre un nouveau travail si vous trouvez.
La procédure est formelle et le délai minimum de un mois, mais au moins c'est quelque chose de concret.
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee
Serrez les dents ! vous avez encore un peu de courage, j'en suis sûr.
Cdlt
Est-ce qu'il a le droit d'agir comme ça ?
C'est plutôt courant.
La seule action possible serait devant les prud'hommes pour "harcèlement moral" s'il vous placardise et ne vous donne rien à faire. Mais vous devrez encore patienter 2 ans pour savoir à quelle sauce vous serez mangée, et vous n'obtiendrez peut-être (sans doute !) rien.
La solution serait que je donne ma démission
Surtout pas !
Puisqu'il y a un plan de départ volontaire, maîtrisez-vous le temps de connaître les conditions de ces départs. Il y en a parfois d'excellentes dans ces grands groupes (ça dépend en partie de la capacité de négociation des représentants du personnel, et de la motivation des salariés eux-mêmes : réfléchissez-y ; et essayez de voir ce qu'ont obtenu vos prédécesseurs s'il y a déjà eu un tel plan dans votre entreprise).
Si vous ne pouvez vraiment plus supporter quelques mois d'incertitude il serait plus intelligent de lui proposer (verbalement) une rupture conventionnelle, qui vous permet de négocier date et indemnités, et d'avoir droit aux indemnités chômage.
S'il accepte c'est qu'il entrevoit de se débarrasser de vous à moindre frais... Mais au moins vous sortirez la tête haute au lieu de sortir minée par des mois d'angoisse et d'ennui, et vous pourrez immédiatement reprendre un nouveau travail si vous trouvez.
La procédure est formelle et le délai minimum de un mois, mais au moins c'est quelque chose de concret.
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee
Serrez les dents ! vous avez encore un peu de courage, j'en suis sûr.
Cdlt
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