Arrêt maladie enceinte

malud80 Messages postés 1 Date d'inscription jeudi 26 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2013 - 26 sept. 2013 à 09:51
BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 26 sept. 2013 à 10:05
Bonjour,

Voici ma situation, je suis secrétaire médicale dans un cabinet privé .
Je suis actuellement enceinte de 5 mois , mon employeur m'a soudainement changer mes horaires de travail en m'envoyant les nouveaux horaires par recommandé avec accusé de réception, je faisais 9h/12h 14h/18h du lundi au vendredi depuis 5 ans et la il me donne 8h30/12h15 14h/19h du lundi au jeudi à partir du 1er novembre en me disant que c'est parce qu'il ne travaillait pas le vendredi hors sur le planning il travail tout les vendredis de novembre et décembre alors qu'il devait me donner ces nouveaux horaires que à partir de Janvier 2014 alors je suis déçu car je pense qu'il a fait cela pour m'embêter .

En sachant que je fais 80km de route par jour et ayant 2 enfants a charge le soir , j'ai une grossesse difficile et je ne me sens pas capable de faire 9h par jour plus la route plus la travail de la maison le soir,

je voulais donc me mettre en arrêt maladie du 4/11/13 au 15/11/2013 ,
j'ai encore 1 semaine de vacance à prendre alors puis je enchaîné sans reprendre 1 journée entre deux sur mes congés payer ? qui seront du 18/11/13 au 22/11/13 !!
me restant 3j reprendre un arrêt maladie du 25/11 au 27/11/13
en sachant que mes 14 jours pathologiques commence du 28/11/13 au 11/12/13 et mon congé maternité débute le 12/12/13 jusque 11/06/2014.

Ma question est : puis je enchaîné les arrêt maladie, congé payé, arrêt maladie puis congé pathologique en enchaînant tout et ne pas reprendre une journée de travail entre deux ,??

Dans l'attente de vous lire ,,

Cordialement,

1 réponse

BarbieTM Messages postés 13893 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 748
26 sept. 2013 à 10:05
Bonjour,

Si votre patron accepte vos congés payés... pas de problème.

Sachant que, pour info :

1- En fonction de ce que dit votre contrat de travail, il est probable que votre patron n'ait pas le droit de modifier ainsi vos horaires, et surtout les jours de travail, sans votre accord.

2- Étant enceinte, vous êtes protégée. Prenez rv avec la médecine du travail, expliquez leur la situation, et dites leur que l'aménagement des horaires proposé par votre patron est plus fatigant pour vous. Ils feront une recommandation...
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