Vol = licenciement pour faute grave?

Bonjour,
J'ai créer une entreprise il y a un peu plus d'un et j'ai embauché 2 personnes de l'entreprise dont nous étions issue qui avait été liquidée.
Une de ces deux personnes était l'assistante de direction et je l'ai reconduite dans les mêmes fonctions qu'avant, au même salaire.
J'avais une totale confiance en elle et c'est elle qui s'occupe de la comptabilité et des salaires.
Je viens de me rendre compte qu'au mois de juin elle s'est versé un acompte sans ensuite le déduire de son salaire et au mois d'août elle s'est versé l'équivalent d'un deuxième salaire. Son bulletin de salaire n'indique qu'un seul salaire.
Les virements se font par internet. Elle n'a pas procuration pour aller sur le site de la banque mais à cause de la confiance que j'avais en elle, elle avait le code d'accès.
Cela justifie-t-il un licenciement pour faute grave?
Peut-elle me reprocher un éventuel licenciement abusif?