Mcdonald's
caclata
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vinc22 Messages postés 395 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 - 28 oct. 2013 à 10:01
vinc22 Messages postés 395 Date d'inscription jeudi 7 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 18 janvier 2016 - 28 oct. 2013 à 10:01
A voir également:
- Mutuelle mcdonald's
- Convention collective mcdonald's - Guide
- Démission mcdonald's sans préavis ✓ - Forum démission
- La mutuelle de l'entreprise obligatoire ? ✓ - Forum salariés
- J'ai été radié de ma mutuelle - Forum salariés
- Prime mariage mutuelle - Guide
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tania57
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27 oct. 2013 à 19:01
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bjr
allez voir un syndicat qui vous aidera à monter votre ce et votre syndicat (les élus sont protégés des licenciement par la loi)
allez voir un syndicat qui vous aidera à monter votre ce et votre syndicat (les élus sont protégés des licenciement par la loi)
caclata
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27 oct. 2013 à 19:29
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Merci pour votre conseil
vinc22
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28 oct. 2013 à 10:01
28 oct. 2013 à 10:01
Bonjour,
il existe des règles de décompte pour l'effectif d'une entreprise.
Ce n'est pas un salarié = 1
Il faut prendre en considération selon les types de contrat de travail, le temps de présence dans l'entreprise (CDD), ou le temps de travail ( temps partiel), et par expérience, je sais que les restaurants Mc Donald's sont friands des temps partiels.
Par contre, si vous n'atteignez pas les 50 en effectifs, vous pourrez quand même demandez la mise en place d'élection de délégué du personnel.( à partir d'un effectif de 11)
Bonne continuation,
il existe des règles de décompte pour l'effectif d'une entreprise.
Ce n'est pas un salarié = 1
Il faut prendre en considération selon les types de contrat de travail, le temps de présence dans l'entreprise (CDD), ou le temps de travail ( temps partiel), et par expérience, je sais que les restaurants Mc Donald's sont friands des temps partiels.
Par contre, si vous n'atteignez pas les 50 en effectifs, vous pourrez quand même demandez la mise en place d'élection de délégué du personnel.( à partir d'un effectif de 11)
Bonne continuation,