Droits congés payés acquis
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boogie2013
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 9 janv. 2014 à 09:39
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 9 janv. 2014 à 09:39
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2 réponses
tania57
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9 janv. 2014 à 05:52
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bjr
les règles d'un temps partiel sont les memes qu'un temps complet
on compte jusqu'à la veille du retour
si par hasard vous prenez un vendredi et que vous ne travaillez pas le samedi on compte deux jours
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boogie2013
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9 janvier 2014
9 janv. 2014 à 09:32
9 janv. 2014 à 09:32
Merci pour la réponse de Tania.
MAIS je n'arrive pas à comprendre pourquoi des jours de congés acquis en travail à temps plein me sont décomptées en double lorsque je travaille à mi temps?
Je m'explique: il me restait sur un droit congés annuels 2012 (ouverture de mai 2013) 13 jours le 1er décembre 2013.
Je travaille à mi temps à partir de ce 1er décembre et la semaine de noël je pose en congé les lundi, mardi journées entières + vendredi matin (ce sont mes jours travaillés) et mon employeur m'enlève 5 jours de congés annuels sur les 13 jours restant de mes congés acquis lorsque je travaillais à temps plein.
Dans ce cas, il serait plus logique que mes 13 jours restant soient multipliés par 2 et deviennent 26 jours et là je serai OK qu'il m'enlève 5 jours.
Maintenant qu'à partir de décembre 2013 il m'enlève les jours en double sur mes congés acquis à partir de cette date , je suis d'accord et j'ai bien compris le raisonnement.
Quelqu'un a il été dans ce cas?
MAIS je n'arrive pas à comprendre pourquoi des jours de congés acquis en travail à temps plein me sont décomptées en double lorsque je travaille à mi temps?
Je m'explique: il me restait sur un droit congés annuels 2012 (ouverture de mai 2013) 13 jours le 1er décembre 2013.
Je travaille à mi temps à partir de ce 1er décembre et la semaine de noël je pose en congé les lundi, mardi journées entières + vendredi matin (ce sont mes jours travaillés) et mon employeur m'enlève 5 jours de congés annuels sur les 13 jours restant de mes congés acquis lorsque je travaillais à temps plein.
Dans ce cas, il serait plus logique que mes 13 jours restant soient multipliés par 2 et deviennent 26 jours et là je serai OK qu'il m'enlève 5 jours.
Maintenant qu'à partir de décembre 2013 il m'enlève les jours en double sur mes congés acquis à partir de cette date , je suis d'accord et j'ai bien compris le raisonnement.
Quelqu'un a il été dans ce cas?
tania57
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9 janv. 2014 à 09:39
9 janv. 2014 à 09:39
non on ne multiplie pas les cp en deux
par contre lorsque vous etes en cp en temps partiel et que vous avec cotisé pour des cp à temps plein vous devez avoir une compensation financière
par contre lorsque vous etes en cp en temps partiel et que vous avec cotisé pour des cp à temps plein vous devez avoir une compensation financière
La législation juridique et financière évolue en permanence...