Licenciement avant retraite

C' est à tort appelé licenciement amiable. Un licenciement n' est pas amiable.

La rupture conventionnelle, demande un accord des deux parties. Bien évidemment, il est aisé de se douter que l' employeur qui la propose ,ne le fait pas par générosité !

S' il trouve une brave personne qui accepte de partir pour presque rien, bien évidemment, qu' il va sauter dessus !

C' est ce qui semble se passer avec votre père.

au bout de 31 ans de bons et loyaux services, je verrai bien au moins 30 ou 40 000 euros, uniquement de dédommagement, en dehors de ce que DOIT verser l' employeur légalement. Sinon RIEN, il reste ! ( l' employeur n' est tenu de verser que les indemnités légales dans ce genre de rupture )

Car en quittant avant sa retraite, il se peut bien également, qu' il perde son indemnité de fin de carrière s' il y a droit ( voir sa convention collective ).

Sinon, oui, çà donne droit au chômage.

C' est bien pour cela que je conseille d' aller voir un syndicat sur place, qui fera de plus tous les calculs ou un avocat. Et au moins un syndicat ou un avocat ne l' enverront pas au '' casse pipe '' financièrement, puisqu' il semble vouloir se contenter de ces pauvres 10 000 euros !

Merci pour cette réponse. Le problème est qu'il n'y connaît rien. Étant donnée qu'ils lui ont proposé 3000€ il pensait déjà faire une bonne affaire.

Ben oui, il se trompe ! C' est çà quand on est crédule ... Bonne raison , encore une fois, pour aller voir des gens compétents pour l' aider à ne pas se faire avoir par lui même !

je ne parle pas d' un syndicat d' entreprise, où malheureusement, bien trop souvent, il y a des tocards qui n' y sont que pour avoir un statut de salarié protégé !

Le pire c'est qu'ils lui ont interdit de venir avec quelqu'un d'autre au rendez vous. Ils lui ont dit c'est vous qu'on veut voir et personne d'autre. Je comprends maintenant..

Ouf ! enfin, vous avez compris !

Merci :)

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