Du CDD au CDI
pliceploc
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 18 avril 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
18 avril 2014
-
18 avril 2014 à 10:59
pliceploc Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 18 avril 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 avril 2014 - 18 avril 2014 à 12:47
pliceploc Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 18 avril 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 avril 2014 - 18 avril 2014 à 12:47
A voir également:
- Du CDD au CDI
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Cdd devient cdi automatiquement - Guide
- Cdd - Guide
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
- Contrat cesu cdi - Guide
3 réponses
maylin27
Messages postés
26041
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
11 mai 2021
8 702
18 avril 2014 à 11:33
18 avril 2014 à 11:33
Bonjour,
Rien n'empêche un employeur d'embaucher en CDI avant le terme de la période d'essai et de changer le coeff de la personne si son travail lui donne entièrement satisfaction !!! et rien n'empêche un salarié de négocier son CDI !!! Pourquoi cela semble-t-il vous poser un problème ?
Cordialement
Rien n'empêche un employeur d'embaucher en CDI avant le terme de la période d'essai et de changer le coeff de la personne si son travail lui donne entièrement satisfaction !!! et rien n'empêche un salarié de négocier son CDI !!! Pourquoi cela semble-t-il vous poser un problème ?
Cordialement
pliceploc
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 18 avril 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
18 avril 2014
18 avril 2014 à 12:02
18 avril 2014 à 12:02
un problème oui
parce que le cabinet comptable a présenté (aurait présenté) cette modification (CDD--> CDI) comme obligatoire, de même que l'indice 300. il ne s'agit pas d'une négociation avec la nouvelle secrétaire.
il y a un problème sous-jacent:
la présidente du CA (qui a démissionné depuis) a signé ces "augmentations" sans avis préalable de son CA d'alors (je n'y étais pas déjà). et a dit que c'est le cabinet comptable qui lui a dit que il fallait faire ainsi etc etc.
nous avons des doutes.
parce que le cabinet comptable a présenté (aurait présenté) cette modification (CDD--> CDI) comme obligatoire, de même que l'indice 300. il ne s'agit pas d'une négociation avec la nouvelle secrétaire.
il y a un problème sous-jacent:
la présidente du CA (qui a démissionné depuis) a signé ces "augmentations" sans avis préalable de son CA d'alors (je n'y étais pas déjà). et a dit que c'est le cabinet comptable qui lui a dit que il fallait faire ainsi etc etc.
nous avons des doutes.
maylin27
Messages postés
26041
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
11 mai 2021
8 702
Modifié par maylin27 le 18/04/2014 à 12:38
Modifié par maylin27 le 18/04/2014 à 12:38
Bonjour,
une personne embauchée en CDD doit avoir le même salaire de base et le même coefficient que la personne qu'elle remplace hors prime d'ancienneté et acquises selon la convention dont vous dépendez. Si le salaire de base de la personne démissionnaire était coef 300 avec un salaire de 1800 par exemple dont 286 de primes acquises selon ancienneté et diverses, la personne la remplaçant doit avoir un coef de 300 avec un salaire de base de 1514
Quelle est votre cc ?
une personne embauchée en CDD doit avoir le même salaire de base et le même coefficient que la personne qu'elle remplace hors prime d'ancienneté et acquises selon la convention dont vous dépendez. Si le salaire de base de la personne démissionnaire était coef 300 avec un salaire de 1800 par exemple dont 286 de primes acquises selon ancienneté et diverses, la personne la remplaçant doit avoir un coef de 300 avec un salaire de base de 1514
Quelle est votre cc ?
pliceploc
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 18 avril 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
18 avril 2014
18 avril 2014 à 12:47
18 avril 2014 à 12:47
la Strego
bon merci. donc il n'y a pas d'embrouille.
bon merci. donc il n'y a pas d'embrouille.
La législation juridique et financière évolue en permanence...