Je veux attaquer mon employeur au prud homme

Bonjour,
j'étais en stage depuis 22/01/2014, normalement j'avais pas le droit de faire un stage puisque je suis déjà diplômée mais l'entreprise m'a recommandé un établissement qui délivre des convention de stage après m'avoir convaincu que ca sera un stage de pré embauche et qu'ils pouront pas me faire signer un CDI tout de suite car ils sont entrain de faire un plan sociale.
Après 3 mois de stage, j'ai découvert que j'étais enceinte et du coup j'ai demandé à mon responsable par rapport au CDI et il m'a confirmé qu'ils envisagent toujours de me garder,là je lui est annoncé que j'étais enceinte et que j'aimerai que ca changera rien pour eux, il m'a repondu qu'il sait pas trop quoi dire car "les femmes enceintes prennent beaucoup de congé et que après l'accouchement beaucoup d'entre elle font babyblus, que peut être je vais pas vouloir quitter mon bébé, et eux ils pourront rien faire car les femmes enceintes sont très bien protégées par la loi" après ca il est revenu me voir pour me dire que finalement ils vont me garder. (Tout ca a été fait oralement, je n'ai pas de trace écrite sauf une personne que mon responsable lui a dis avant que j'annonce ma grossesse qu'ils vont me garder)
Après j'ai effectué plusieurs déplacement à l'étranger avec mon responsable, durant un d'entre eux, je suis tombée malade et j'étais hospitalisé et il m'a laissé à l hôpital toute seule et rentrer en France.
Une semaine avant la fin du stage, je lui ai reposé la question pour le CDI et il m a dis qu'il veut toujours me garder et qu'il faut juste qu'il voit des petits trucs avec la RH.
3 jours à la fin de mon stage, je lui pose la question "alors je signe quand mon CDI?" et là il m'a dit: finalement on te prends pas puisque on préfère un sénior.
Vous pensez que j'ai des chances de gagner un procès si je les attaque en justice?