Aide à domicile
CARO8327
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 juil. 2014 à 13:22
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 juil. 2014 à 13:22
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26 juil. 2014 à 16:49
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bonjour
Compliquée votre situation vous êtes payée par la maman ou un organisme ?
Si c'est directement par la maman , vous ne pouvez rien dire tant qu'elle ne dit rien
Si c'est via un organisme, surtout ne vous en prenez pas directement à la fille ( visiblement vous ne l'appréciez pas )
parlez en d'abord avec votre supérieur , c'est à lui de régler le problème ( et venir constater ) et ainsi en cas de souci avec la fille vous serez couverte
Compliquée votre situation vous êtes payée par la maman ou un organisme ?
Si c'est directement par la maman , vous ne pouvez rien dire tant qu'elle ne dit rien
Si c'est via un organisme, surtout ne vous en prenez pas directement à la fille ( visiblement vous ne l'appréciez pas )
parlez en d'abord avec votre supérieur , c'est à lui de régler le problème ( et venir constater ) et ainsi en cas de souci avec la fille vous serez couverte
Valenchantée
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Modifié par Valenchantée le 26/07/2014 à 20:27
Modifié par Valenchantée le 26/07/2014 à 20:27
Bonjour,
Je ne sais pas ce que Marylou a répondu (que j'aurais bien voulu savoir) mais je suis d'avis qu'il ne faut pas donner un doigt au risque d'y perdre la main (et pas donner la main au risque d'y perdre un bras) !
Mais ça n'engage que moi et ce n'est pas moi qui risque le perdre le boulot si je fais valoir mes droits.
Autrement dit : elle n'a pas le droit, mais elle le fait quand même. A vous de voir si vous la laissez faire ou pas (vous pouvez aussi lui faire savoir calmement que si elle veut vous donner son linge personnel, vous pouvez vous mettre d'accord sur un contrat en bonne et due forme). Ma réponse aurait été différente si vous aviez un employeur "indépendant".
Cdlt
Val
Je ne sais pas ce que Marylou a répondu (que j'aurais bien voulu savoir) mais je suis d'avis qu'il ne faut pas donner un doigt au risque d'y perdre la main (et pas donner la main au risque d'y perdre un bras) !
Mais ça n'engage que moi et ce n'est pas moi qui risque le perdre le boulot si je fais valoir mes droits.
Autrement dit : elle n'a pas le droit, mais elle le fait quand même. A vous de voir si vous la laissez faire ou pas (vous pouvez aussi lui faire savoir calmement que si elle veut vous donner son linge personnel, vous pouvez vous mettre d'accord sur un contrat en bonne et due forme). Ma réponse aurait été différente si vous aviez un employeur "indépendant".
Cdlt
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marylou.
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26 juil. 2014 à 20:38
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val
voir mon mp. et relis bien l'employeur à 94 ans et à cet âge là. heureusement que sa fille est à pour superviser .
voir mon mp. et relis bien l'employeur à 94 ans et à cet âge là. heureusement que sa fille est à pour superviser .
CARO8327
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27 décembre 2014
26 juil. 2014 à 20:39
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Merci pour votre réponse
Marylou m'a répondu : " il faut démissionner "
pas très diplomate cette personne !
Bonne soirée
Cordialement.
Marylou m'a répondu : " il faut démissionner "
pas très diplomate cette personne !
Bonne soirée
Cordialement.
marylou.
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26 juil. 2014 à 20:41
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disons que vous êtes payée ou non pour faire le repassage et aller à la poste ??
Valenchantée
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26 juil. 2014 à 20:46
26 juil. 2014 à 20:46
Mais si elle se contentait de superviser ... pas de problème. Le problème, c'est qu'elle s'offre une aide ménagère gratis au frais de sa mère !
Elle n'est pas payée pour repasser le linge de la fille, elle est payée pour s'occuper des travaux ménagers de la mère.
Elle n'est pas payée pour repasser le linge de la fille, elle est payée pour s'occuper des travaux ménagers de la mère.
marylou.
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Modifié par marylou. le 27/07/2014 à 12:33
Modifié par marylou. le 27/07/2014 à 12:33
oui ok tu as raison.. mais je ne dois pas être sur la même planète en ce moment !!
mais après il faut voir si cela dérange beaucoup de faire du repassage ..pour la fille ..au risque de perdre son boulot ....
mais après il faut voir si cela dérange beaucoup de faire du repassage ..pour la fille ..au risque de perdre son boulot ....
morwiin
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26 juil. 2014 à 16:32
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ben logiquement c'est la mere que vous aider pas la fille
CARO8327
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26 juil. 2014 à 16:35
26 juil. 2014 à 16:35
Merci de votre réponse :
Je peux lui en faire part : lui dire que je travaille pour sa mère et non pour elle ?
Je peux lui en faire part : lui dire que je travaille pour sa mère et non pour elle ?
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morwiin
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26 juil. 2014 à 16:43
26 juil. 2014 à 16:43
normalement oui après vous ete en priver ou vous passer par un organisme?
kasom
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26 juil. 2014 à 16:47
26 juil. 2014 à 16:47
bonjour morwiin
c'est gentil de vouloir aider mais à priori vous n'y connaissez pas grand chose alors évitez de répondre ....
c'est gentil de vouloir aider mais à priori vous n'y connaissez pas grand chose alors évitez de répondre ....
CARO8327
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26 juil. 2014 à 17:00
26 juil. 2014 à 17:00
Je suis payé par CESU
La maman est mon employeur
Oui : je ne l'aime pas
Mais quand elle parle de moi : elle dit " elle y connait rien celle-là "
Alors ..........
La maman est mon employeur
Oui : je ne l'aime pas
Mais quand elle parle de moi : elle dit " elle y connait rien celle-là "
Alors ..........
kasom
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26 juil. 2014 à 18:32
26 juil. 2014 à 18:32
tant que c'est la maman qui paie, tant pis ou alors voyez si elle est informée et consciente de ces tensions
vous avez un contrat de travail au moins ?
vous avez un contrat de travail au moins ?
CARO8327
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26 juil. 2014 à 19:30
26 juil. 2014 à 19:30
J'ai un CDI
Bien sur sa fille a tous les droits : en plus elle est avocate .........
mais je ne suis pas sa bonne !!!!
Bien sur sa fille a tous les droits : en plus elle est avocate .........
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veronique500
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26 juil. 2014 à 20:04
26 juil. 2014 à 20:04
Tant que vous avez du travail il faut le faire ,en césus on peut tout faire.On monte sur une chaise pour faire le dessus des meubles en césus mais dans une association c'est interdit.Je serai à votre place je ne dirai rien tant que vous etes payés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 juil. 2014 à 16:54
26 juil. 2014 à 16:56