conflit avec employé

Question

Bonjour, 
Je suis patron d'un restaurant. Je vois bcp de commentaires au sujet des injustices que les employeurs font à leurs employés mais jamais le contraire. 
Je suis employeur j'ai un litige avec l'une de mes salarié que je connais depuis 10 ans c'était une ancienne collègue que j'ai repris avec moi en rachetons le restaurant ou je travaillais. 
Je vais faire brève cette personne n'arrête pas de me faire des arrets maladie c'est devenu infernal surtout ça s'est à graver après lui avoir réduit ses heures  et depuis elle travail 2 à 5 jours par mois et le reste du temps en arrêt maladie.
En mois d'août elle a travaillé 4 jrs et et ya certaine absence sans justification du coup je lui ai fais signer un avertissement pour absence injustifiée et répétitives.
Cela lui a pas plu elle est parti en plein service et m'envoyer le lendemain un arrêt maladie du 18/08 au 30/08
Et elle est tjrs en arrêt puisqu'elle m'a fait une prolongation de son arrêt du 2/09 au 21/09 et moi entre temps je me retrouve avec une personne en moins et je ne peux mm pas embaucher quelqu'un d'autre. 
Je ne sais pas comment faire ni à qui m'adresser sur ses arrêts maladies c'est sans restriction de sortie du coup elle se fait des week end par ci par là et entre temps moi je me retrouve handicapés par son attitude et perturbe l'organisation de l'entreprise. 
Je suis moralement fatiguée et épuisé de voir à quel point le système est du côté des employés et rien du côté de l'employeur nous aussi on subit.
Que dois je faire et à qui m'adresser stp merci de me répondre rapidement

anjhti · Answer

Est-ce que cette personne peu travailleuse dans un métier où il faut donner beaucoup, a t elle eu des contrôles sécurité sociale à son domicile . IL faut qu'elle soit placée en maladie longue durée .IL faut que vous retrouviez un employé prêt à travailler et servir votre entreprise . Cette situation ne peu pas durer .IL faut que vous puissiez embaucher.

Stellaba · Answer

Non elle n'a pas eu de contrôle de sécurité sociale,  hier j'ai eu un médecin du travail qui est venu manger au resto avec klkn du coup on a sympathisé et il m'a demandé de faire un courrier à la médecine du travail pour leurs demandé de faire une étude de poste et un deuxième avis puisque soi disant que dans son dernier examen le médecin la déclarée apte mais avec restriction de porte de charge lourde vu qu'elle a des douleurs au dos.
Du coup elle en abuse mm la poubelle ne la sort pas la mise en place des boissons ne le fait pas.
Elle débarrasse 2 assiettes à la fois.
La terrasse c'est moi qui la sort et la rentre sachant que j'ai subi une opération au dos pour une double hernie discale où j'ai perdu l'usage de ma jambe droite mais après l'opération ça va mieux mais moi je me plein pas.

Stellaba · Answer

Je sais c'est ce que je cherche mais 
je vous cache pas ça court pas les rues de nos jours 
je suis arrivé j'ai pris le premier travaille que j'ai trouvé en travaillant dans une crêperie
Cela m'a pas suffit j'ai cherché un 2 bolo l'après midi et ça m'a pas suffit j'ai cherché un 3 bolo le samedi et le dimanche au marché pour pouvoir me faire une situation et n attendre rien de personne. 
Mais les gens croient qu'on est arrivé à avoir ce qu'on a en croissant les bras.
la dernière fois quand je lui ai parlé de réduire ses heures elle m'a dit qu'elle n'est pas obligé de signer son avenant et je lui ai expliqué la situation de l'entreprise et que mm mon mari a mit son argent perso dans l'entreprise elle me dit au moins vous vous avez un toit et à manger je lui ai répondu oui mais si je paye pas le crédit du resto ya ma maison qui est engagé et elle me répond devant son collègue mot par mot bien fait pour votre gueule. 
Et tout ça c'est normal au yeux de la loi dans les forums ya jst insultes des employeurs pour leurs employé mais jamais le contraire

Stellaba · Answer

En tous les cas je tiens à vous remercier de me répondre et de discuter avec vous et merci de m'avoir écouter et de ne pas se sentir seule dans cette situation et face à une nature humaine qui n'est pas reconnaissante.
Encore merci

anjhti · Answer

évidement vu l'ambiance qu'il y a actuellement dans votre restaurant personne va vouloir venir y travailler !

Stellaba · Answer

Je ne suis pas d'accord l'ambiance est bien avec les autres membres de l'équipe et le seul problème c'est cette personne la et ses arrêts successive c'est le seul souci qu'il ya.

anjhti · Answer

alors allez à votre urssaf ! pour commencer à régler ce problème.Ils vous diront ce que vous pouvez faire.

Stellaba · Answer

J'ai mm appelé l'inspection du travail et il m'ont dit que je ne peux rien faire tant que cette personne vous fourni un justificatif. 
La je vais déjà commencer par l'amet après je vois la suite des événements

superviseur69 · Answer

Bonjour,
Rapprochez vous d'un avocat.
Je sais, c'est un budget important pour une petite structure mais cet investissement se révélera bénéfique pour la suite.
Tout doit être écrit et envoyé en recommandé : les absences injustifiées, les retards de justificatifs, les départs sans autorisations en milieu de service...
Un courrier à l'ordre des médecins concernant les arrêts de complaisances que donne bien volontiers son médecin traitant freinera certainement ce dernier.
Bon courage à vous

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