Demission préavis

Bonjour regcal,

je ne comprends pas votre réponse.

Nous répondons souvent ici, sur le forum, aux internautes que l'abandon de poste est une mauvaise solution et dans le cas présent, aurely a déjà donné sa démission.

A part un accord avec son employeur actuel et avec le prochain, je ne vois de solution.
En tout cas un abandon n'est surement pas la bonne.

Cordialement

je n'ai pas dit que c'etait une bonne chose ....tu peux ne pas te presenter à ton travail ce sera considérer comme abandon de poste et donc faute grave auprès de ton employeur actuel

techniquement... non...
Dans la mesure ou le préavis a déjà été posé, ce sera considéré comme une rupture de préavis, les conséquences sont un peu différentes.

Inutile de virer pour faute grave, cela mettrait de toute façon plus de temps que d'attendre la fin de la démission, et ce serait plus intéressant pour l'employé qui du coup bénéficierai de l'assurance chômage si la démission n'est pas légitime et que le nouveau poste n'abouti pas...

Par contre (et là faut lire un peu entre les lignes).
l'employeur est en droit de porter l'affaire au prud'hommes (avec un délai pouvant aller jusqu'au 1 ans dans certains cas) pour obtenir des dommages et intérêts de la part de l'ex employé correspondant au salaire qu'il aurait perçu durant la période ou il est absent.
Ce qui peut s'avérer rentable pour l'entreprise pour des préavis de plusieurs mois, le devient beaucoup moins pour une quinzaine de jours, d'autant plus que l'employeur court toujours le risque que d'autres dossiers remontent au prud'hommes.
Et même dans le cas ou l'employeur porte l'affaire au prud'homme et gagne, le montant est généralement plus faible que le gain généré par le changement d'emploi (faut juste penser à mettre la somme de coté).

Après, je dis ça, je dis rien (clin d'oeil appuyé).