Réduction du salaire en diminuant le temps de travail
antaro66
Messages postés
3
Date d'inscription
jeudi 30 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
31 octobre 2014
-
30 oct. 2014 à 18:56
antaro66 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 30 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 31 octobre 2014 - 31 oct. 2014 à 15:30
antaro66 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 30 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 31 octobre 2014 - 31 oct. 2014 à 15:30
A voir également:
- Réduction du salaire en diminuant le temps de travail
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire enseignant 2023 - - Fonction publique
- Salaire temps partiel 24h net 2023 - - Juridique et social
- Grille salaire convention 66 2023 - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
2 réponses
tania57
Messages postés
36154
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
29 mars 2024
8 443
31 oct. 2014 à 13:52
31 oct. 2014 à 13:52
bjr
on ne peut pas rever d'etre cadre et n'en n'avoir que les avantages
si vous préférez votre ancien contrat demandez à redevenir employé lamda
on ne peut pas rever d'etre cadre et n'en n'avoir que les avantages
si vous préférez votre ancien contrat demandez à redevenir employé lamda
antaro66
Messages postés
3
Date d'inscription
jeudi 30 octobre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
31 octobre 2014
31 oct. 2014 à 15:30
31 oct. 2014 à 15:30
bjr tania
le problème est que mon entreprise a une échéance: dans 2 voire 3 ans, elle va être rachetée par un grand groupe.
actuellement nous sommes que 5 et nous nous connaissons depuis pas mal d'année.N'étant pas le patron qui lui, partira avec une très belle somme, celui-ci m'a proposé le statut de cadre afin que je sois mieux protégé ou du moins mieux indemnisé si je devais partir.
je fais actuellement 42h/semaine, comme quand j'étais salarié, et avec le mm salaire.Seul mon statut a changé.
Hors je pense que marquer un total d'heures sur un contrat d'un cadre sachant qu'il n'a pas d'horaires, est un frein, surtout si on démarre haut.
il aurait mieux fallu un contrat conventionnel à temps plein puisqu'on sait tous qu'un cadre ne compte pas ses heures sup.(qui ne sont pas rémunérées).
c'est sur çà que je demande conseil: demander un contrat à temps plein soit 151,--h/mois (équivalent à 35h/semaine) avec mon montant de salaire qui devient forfaitaire, sans indiquer le taux horaire.les heures sup etant tout mm réalisées sans supplément.
le problème est que mon entreprise a une échéance: dans 2 voire 3 ans, elle va être rachetée par un grand groupe.
actuellement nous sommes que 5 et nous nous connaissons depuis pas mal d'année.N'étant pas le patron qui lui, partira avec une très belle somme, celui-ci m'a proposé le statut de cadre afin que je sois mieux protégé ou du moins mieux indemnisé si je devais partir.
je fais actuellement 42h/semaine, comme quand j'étais salarié, et avec le mm salaire.Seul mon statut a changé.
Hors je pense que marquer un total d'heures sur un contrat d'un cadre sachant qu'il n'a pas d'horaires, est un frein, surtout si on démarre haut.
il aurait mieux fallu un contrat conventionnel à temps plein puisqu'on sait tous qu'un cadre ne compte pas ses heures sup.(qui ne sont pas rémunérées).
c'est sur çà que je demande conseil: demander un contrat à temps plein soit 151,--h/mois (équivalent à 35h/semaine) avec mon montant de salaire qui devient forfaitaire, sans indiquer le taux horaire.les heures sup etant tout mm réalisées sans supplément.
La législation juridique et financière évolue en permanence...