Mise à pied avec arrêt maladie
sophyg83
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tania57
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21 déc. 2014 à 10:47
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bjr
pour le licenciement c'est sans problème car sinon trop facile
pour l'indemnisation s'il est toujours en maladie après son licnciement il n'aura pas les indemnités pole emploi
pour le licenciement c'est sans problème car sinon trop facile
pour l'indemnisation s'il est toujours en maladie après son licnciement il n'aura pas les indemnités pole emploi
sophyg83
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21 déc. 2014 à 10:58
21 déc. 2014 à 10:58
Merci pour votre réponse je souhaiterai une petite précision.
Il sera donc indemnisé par la SS durant son arrêt (2mois) puis admettons il est licencier pendant son arrêt c'est donc toujours la SS alors admettons après son arrêts maladie et prolongation si il y a, c'est le Pôle emploi qui l'indemnisera c'est ça ? Ou bien il a droit à rien ?
Il sera donc indemnisé par la SS durant son arrêt (2mois) puis admettons il est licencier pendant son arrêt c'est donc toujours la SS alors admettons après son arrêts maladie et prolongation si il y a, c'est le Pôle emploi qui l'indemnisera c'est ça ? Ou bien il a droit à rien ?
tania57
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21 déc. 2014 à 11:11
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oui mais elle enlevera les cp plus le délai de carence
perso je ne comprend pas l'intérêt d'etre en arret maladie après le licenciement
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sophyg83
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tania57
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21 déc. 2014 à 13:05
21 déc. 2014 à 13:05
L'arrêt de 2 mois a été fait en même temps que la mise à pieds. On espérait que l'employeur ne le licencie pas mais, je suis allée le voir hier et il m'a dit qu'il serait licencié. l'arrêt est déjà fait donné à la SS et patron.
La législation juridique et financière évolue en permanence...