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dna.factory
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5 févr. 2015 à 07:33
5 févr. 2015 à 07:33
Tout dépend du mode de calcul.
Combien de jour à tu à la fin de l'année (indiqué sur le bulletin de paye) ?
30 (semaines de 6 jours, la méthode classique)
25 (semaines de 5 jours, qui commence à se développer)
10 (5 * 2 jours, le réel)
?
Ce qu'il faut retenir, c'est que tu dois pouvoir poser 5 semaines dans l'année, pas plus pas moins.
Après, le plus simple pour commencer est d'aller voir la RH ou le directeur pour lui demander des explications.
Combien de jour à tu à la fin de l'année (indiqué sur le bulletin de paye) ?
30 (semaines de 6 jours, la méthode classique)
25 (semaines de 5 jours, qui commence à se développer)
10 (5 * 2 jours, le réel)
?
Ce qu'il faut retenir, c'est que tu dois pouvoir poser 5 semaines dans l'année, pas plus pas moins.
Après, le plus simple pour commencer est d'aller voir la RH ou le directeur pour lui demander des explications.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 févr. 2015 à 08:34
5 févr. 2015 à 12:06
(Pour les jours isolés, c'est plus compliqué et je vous déconseille d'en prendre pour éviter les galères).
Si l'employeur vous retire 7 jours sur 25 pour une semaine, pour moi, il est dans l'illégalité, et je vous invite à négocier avec lui dans un premier temps, en lui expliquant qu'une semaine c'est du lundi au vendredi dans votre cas (25 jours) et non du vendredi au lundi.
Faites bien attention quand vous posez vos jours, de les poser du lundi au vendredi, et pas du jeudi soir au mardi matin
5 févr. 2015 à 14:00