Est-ce du harcèlement sexuel ? Comment porter plainte ?Résolu

Question

Bonjour, 

Je suis depuis deux ans victime de propos déplacés à caractère sexuel en grande majorité de la part d'un collègue.. Ils n'ont pas été dit de façon régulière. 

Je souhaiterais avertir mon patron ou à défaut d'action porter plainte cependant je ne sais pas si je dois qualifier ces fameux propos de "harcèlement sexuel".

Mon supérieur est l'auteur des faits suivants (ceux dont je me souviens, liste non exhaustive) :

- M'a demandé en face : "Et dis Julie, c'est aussi valable pour les filles ou pas, t'as déjà eu envie de ton père ?" lorsqu'il discutait avec des collègues du complexe d'oedipe (étrange je sais).

- M'a dit en face "Ah j'te verrais bien avec un décolleté jusqu'au nombril moi !" lorsqu'il me parlait des femmes Lyonnaises et Parisiennes.. (Désolée pour elles)

- A dit à un stagiaire et à un collègue lors d'une réunion que "Ce serait marrant d'offrir une culotte vibrante à Julie et de garder la télécommande !". Faits qui m'ont été rapportés deux jours après la fameuse réunion par le stagiaire choqué. La deuxième personne présente a confirmé les dires.

- M'a délibérément fait m'arrêter dans le milieu des escaliers alors que je repartais de la société pour rentrer chez moi et m'a posé une question sans queue ni tête "Dis, la vie parisienne ça ne t'intéresse pas toi ?" le tout en regardant tout du long et avec insistance ma poitrine par dessus la rambarde. Il m'a vue partir et a attendu en haut que je sois dans les escaliers, juste en bas de la rambarde pour me poser cette question sans intérêt. Je suis partie gênée sans répondre !

- A dit à un stagiaire : "Dit t'as pas toi AUSSI envie des fois de mettre ta tête dans les seins de Julie ?"

- M'a écrit un mail car je ne lui avais pas répondu dans l'heure sur Skype (il me demandait le Compte Rendu de la veille, juste ma journée, ça n'a aucun caractère urgent) : "Car cela fait perdre du temps a tout le monde ... et c'est très irritant aussi... et inutilement idiot, et il me semblait pourtant que tu étais intelligente, j'en doute maintenant." 
Je trouve que certes j'aurais du répondre que j'étais occupée et que je l'enverrai plus tard mais une fois envoyé, m'envoyer un mail me traitant implicitement (mais plutôt clairement..) d'idiote me parait déplacé et exagéré..

J'aimerais savoir si je peux porter plainte à qui, où ? Patron ?  prud'hommes ? Gendarmerie ?.. Et surtout quel est le motif que je vais avancer sachant qu'il ne m'a pas touchée et que certains propos m'ont été rapportés, et ces personne sont prêtes à témoigner ?

Je suis pas bien moralement.. Je n'ose plus mettre de robe ou de jupe, je suis paniquée lorsqu'il fait une réunion dans son bureau, je garde mon écharpe autour du cou, je me retourne le moins possible, Etc.

En vous remerciant par avance et je m'excuse des propos ci dessus cités..

Enka1 · Accepted Answer

Re, bonjour, 

Merci Tania, tu as parfaitement compris ce que je voulais dire ! 

Ceci mis à part, en droit français nous fonctionnons avec la force probante de la PREUVE.

Toute autre considération n' étant que du bla bla inutile et pour donner des impressions de grandes connaissances ! ...  

Vous voulez constituer, pour commencer un faisceau d' indices qui vous permettra d' aller éventuellement plus loin  ? 

Et bien vous faites une belle lettre recommandée AR au plus haut supérieur hiérarchique de cette boite. Vous rappelez les FAITS, comme vous le faites d' ailleurs très bien ici et vous le sommez de faire cesser ce trouble en intervenant, en lui rappelant qu' il est garant de l' ordre et de la santé y compris mentale de ses employés.

Parallèlement, vous faites faire un maximum d' attestations de personnes qui ont VU et - ou - ENTENDU ( on se fiche de leurs impressions , car une attestation ne doit traduire que qui a été, vu, entendu et faits auxquels on a assisté UNIQUEMENT ) .

Vous envoyez en même temps, le double de tout ceci à l' inspection du travail et ensuite, vous voyez venir et aviserez.

je vous rappelle également qu' en France, on a aussi des syndicats et des syndicalistes, ils existent pour défendre les salariés et les informer de leurs droits.
 
Entre chien et loup ... Attention au loup ....

tania57 · Answer

bjr
dans l'état des choses il n'y a rien de concret
vous pouvez envoyer un recommandé à votre employeur en lui rappelant ces faits et en lui demandant de cesser

Enka1 · Answer

Bonjour, 
Moi, ma question est :
Que faisiez vous ou faites vous sur Skype avec lui  ?????

pititenouette · Answer

Bonjour,

Revenons sur le sujet de cette situation au travail.

Depuis deux ans, avez vous indiqué à votre supérieur que vous n'appréciez pas son humour graveleux?

Avez vous envisagé de prendre contact avec son supérieur hiérarchique pour mettre à plat la situation et pouvoir travailler en toute sérénité ?

Difficile de prouver les propos tenus en dehors de votre présence.
La encore, les propos sont déplacés et peu flatteur à votre égard.
Mais pourriez vous obtenir des attestations sur l'honneur de ces personnes.

relou · Answer

bonjour
voyez un avocat qui pourra vous dire si avec ces faits vous pourrez agir .Pour ma part j'en doute sauf si les témoins que vous citez sont prêt à confirmer par écrit vos dires .
si vous avez l'accord des témoins voyez déjà avec sa hiérarchie ça peut le calmer .

Est-ce du harcèlement sexuel ? Comment porter plainte ?

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