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Erreur comptable sur durée de cdd

Bea1006 Messages postés 1 Date d'inscription lundi 29 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 29 juin 2015 - 29 juin 2015 à 21:36
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 juin 2015 à 05:48
Bonjour,
Après un 1er cdd de 6 mois j ai signé deux avenants de 6 mois et 12 mois. Mon contrat s arrêtais le 24 juin.
Aujourd hui le comptable de l entreprise m informe au il y a eu erreur et que mon cdd ne devait pas excéder 18mois. Il m annonce de ce fait que je suis logiquement en cdi. Or j étais en arrêt maladie depuis le 13 avril et ce jusqu'à la fin de mon cdd. Compte tenu de la mésentente avec mon employeur je n ai aucune envie de retourner travailler pour lui. Le comptable me propose de faire une rupture conventionnelle. Sachant que cette démarche prend 1 mois. En attendant je n ai aucun salaire qui rentre. Que faire ? Que puis je faire compte tenu que je ne suis pas responsable de cette erreur commise ? Dois je obligatoirement accepter cette situation ? Merci infiniment de m éclairer.

2 réponses

Réponse 1 / 2
hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 8 609
29 juin 2015 à 21:42
Bonjour,

Il ne s'agit par d'une erreur comptable, mais du simple respect du code du travail. Ce n'est pas le travail d'un comptable de faire ça, mais dans les petites entreprises c'est à lui qu'on refile cette activité.

Vous préférez rester lié à l'entreprise, que de pouvoir la quitter ? Certaines personnes, qui souhaitent quitter leur entreprise, rêvent que leur entreprise acceptent leur demande de rupture conventionnelle.
Pourquoi voulez-vous refuser la rupture de votre CDI, si vous ne souhaitez pas rester ?

CB
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bea1006
29 juin 2015 à 21:50
Je n ai pas dit que je refusais la rupture. Simplement depuis le 25 juin je ne suis pas retournée travailler du fait de la fin de mon cdd. Aujourd hui seulement on m annonce que je suis en cdi. Je comptais sur cette fin de contrat pour un souci financier. Or la on m annonce que je vais devoir attendre 1 mois avant que la rupture conventionnelle se fasse. Je suis seule avec un enfant a charge je ne peux pas me permettre de rester un mois sans revenue
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hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 8 609 > bea1006
29 juin 2015 à 21:57
Bonjour,

Si vous n'avez pas de revenu, c'est que vous ne travaillez pas. Pourquoi refuser un travail, si vous avez des soucis financiers ?
L'employeur est obligé de vous payer pendant la période de préavis, si vous êtes présent. Par contre si vous ne vous rendez pas au travail, c'est vous qui devrez (si l'employeur est de mauvaise foi) payer l'entreprise pour ne pas travailler : par exemple, au lieu de toucher 1100€ net vous devrez payer 1500€ brut à l'employeur par mois.
Retournez travailler, vous toucherez un salaire qui vous permettra de limiter vos soucis financiers. Si vous trouvez un travail entre temps, vous pouvez toujours demander une dispense du préavis.

CB
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Réponse 2 / 2
bea1006
29 juin 2015 à 22:33
Donc d après vous il est normal que l on m annonce 4 jours après la fin de mon cdd que finalement je suis en cdi et que la seule chose à faire c est une rupture de contrat ?
Désolée mais pour moi c est inadmissible de prendre les gens pour des pantins
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
29 juin 2015 à 22:40
bjr
vous etes en cdi rien de mieux plus de galère un salaire régulier que voulez vous de plus
peut etre préférez vous etre une "assistée"
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bea1006 > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
29 juin 2015 à 22:59
Un patron a qui faut réclamer son salaire. Limite pleurer pour l avoir et des conditions de travail j en.parle même pas. Avant de vous permettre de me considérer comme une assistée comme vous dites essayer juste de comprendre ma première question. Non mais apparemment le salarié doit l a fermer et bosser quoi qu il arrive.... Le salarié a des droits aussi non ou bien l employeur peut faire ce qu il veut ... ?
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
30 juin 2015 à 05:07
il a appliqué la loi vous etes en cdi libre à vous de démissionner ou d'accepter la rupture conventionnelle
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 702
30 juin 2015 à 05:48
Et pas de précarité, quand un CDI est proposé a la suite d'un CDD !!!
cordialement
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