Démission sans préavis : indemnités perdues ?
Marjolaine.
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1 réponse
pour les absences injustifiées, ces jours peuvent être retirés et franchement vous avez eu un bon employeur car dans d'autres sociétés les non justificatifs valides ( raison valable) pour absence peuvent signifier un renvoi immédiat.
si vous quittez votre job sans préavis, non seulement vous n'aurez pas droit à vos congés payés mais vous pouvez ne pas être payé du mois en cours et signalé pour faute grave -
j'attire toutefois votre attention sur le fait que si votre nouvel employeur apprends votre comportement actuel, soit sans le respect des lois, vous risquez d'apporter à cet employeur, une mauvaise image de votre personne.
Peu de gens font attention à ce détail mais sachez que chaque patron effectue une prise de renseignements sur chaque employé, avant et pendant l'embauche. Aujourd'hui, c'est monnaie courante.
Cordialement
--
si vous quittez votre job sans préavis, non seulement vous n'aurez pas droit à vos congés payés mais vous pouvez ne pas être payé du mois en cours et signalé pour faute grave -
j'attire toutefois votre attention sur le fait que si votre nouvel employeur apprends votre comportement actuel, soit sans le respect des lois, vous risquez d'apporter à cet employeur, une mauvaise image de votre personne.
Peu de gens font attention à ce détail mais sachez que chaque patron effectue une prise de renseignements sur chaque employé, avant et pendant l'embauche. Aujourd'hui, c'est monnaie courante.
Cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Marjolaine. le 18/07/2015 à 01:08
Je n'ai pas à me justifier mais si je rompts la collaboration avec mon entreprise de cette manière c'est que j'ai mes raisons. C'est un groupe qui est implanté sur le marché français depuis un an et demi et qui considère ses employés comme des moins que rien. Nous n'avons aucuns avantages, ni CE, ni délégués du personnels alors que nous sommes 400 et ils ne veulent rien faire. Le paiement des heures supplémentaires s'envole régulièrement dans la nature et ils le justifient du fait que les sous-traitants soient en Irlande et ne peuvent pas s'aligner sur les données qu'ils leur envoient... Ils me doivent 300 euros de rembourssement du titre de transport qu'ils ne veulent pas me payer car je suis étudiante... Bref, quand une opportunité s'est offerte excusez moi de sauter sur l'occasion de quitter cet enfer. Et mon nouvel employeur est totalement au courant de ma situation.
Mais enfin, ce que j'aimerais savoir c'est où légalement je pourrais trouver l'information écrite qu'ils ont le droit de me retirer mes congés payés, de me signaler pour faute grave ou de me retirer de l'argent de mon solde de tout compte, comme vous dîtes.
Merci