CDD termes imprécis non conforme et rupture contrat illégalement

Question

Bonjour,

J'ai un contentieux avec mon employeur. J'étais embauché depuis le 18 juin (contrat signée à cette date) et ma période d'essaie c'est terminée le 17 juillet. 
J'étais en cdd à terme imprécis pour remplacer une personne qui a abandonné son poste et qui à l'heure actuelle n'a pas repris son poste. Hors dans un 1er temps, la mention légale de durée minimum garantie n'est pas présente sur mon contrat.
De plus mon employeur vient de mettre fin, oralement, à mon contrat  en me prévenant juste le 30 juillet pour une fin de contrat le 31 juillet, sans aucun motifs légales valable (pas de fautes graves, de forces majeurs, ou le retours de la personne remplacée). 
Il m'empêche d'aller travailler et refuse de payé mon salaire de juillet si je n'accepte pas de signé mon solde tout compte. 

Quelles conseils pouvez-vous me donner ? Que dois-je faire, sachant que je n'ai rien signé ? Et qu'elles vont être les procédures et le coût ? 

Merci d'avance pour vos réponses et votre aide.

Ilymah · Answer

Bonjour,

Il a tout faux votre employeur:

1. effectivement, comme vous le mentionnez, un CDD à terme imprécis doit mentionner une durée minimale de contrat

2. la période d'essai doit correspondre à cette durée minimale. ainsi, une période d'essai d'un mois correspondant à une durée minimale de contrat de 6 mois. (c'est 2 semaines en cas de durée minimale inférieure à 6 mois)

Personnellement, je retournerais au travail lundi (pour ne pas être considéré en abandon de poste). S'il veut vous faire signer votre solde de tout compte, faites-le mais en écrivant: "sous réserve de mes droits présents, passés et futurs."

Ensuite, vous lui ferez une belle lettre recommandée AR dans laquelle vous lui expliquerez que vous engagez une action pour requalification de votre CDD en CDI.

PS: ne vous inquiétez pas pour le coût de la procédure puisque vous allez gagner plus que ce coût

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