Textes juridiques et législatives- procédure de recrutement

Question

Bonjour,

Je suis à la recherche de textes juridiques et/ou législatives (décrets, textes, codes, etc.) qui préciserait les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement. Quelque soit sa branche d'activité (travail temporaire, mise à disposition du personnel de préférence).

Particulièrement, si possible les textes qui précisent les modalités et méthodes à accomplir obligatoirement lorsque l'entreprise a l'autorisation du candidat de contacter ses trois voire cinq derniers employeurs.

Merci d'avance de vos contributions.

Ilymah · Answer

Bjr
les modalités que doit respecter une entreprise lorsqu'elle lance une procédure de recrutement
Une entreprise est libre d'appliquer les modalités qui lui convienne pour recruter. Manquerait plus que le législateur s'en mêle !
 
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)

kasom · Answer

bonjour 

réponse hâtive d'Ilyma  .......

une simple recherche avec un moteur  de recherche aurait permis à notre ami Vaillant de trouver cela 

http://www.segeco.fr/base-documentaire/recrutement-d-un-salarie--les-regles-juridiques-a-respecter-sp_fiche100522_1.html

et nous éviter son petit coup de calcaire ....

Utilisateur anonyme · Answer

Kasom

Votre lien est intéressant, cependant notre 3e interlocuteur a bien raison. J'ai parcouru les paragraphes et cela me paraît incomplet...quant à sa neutralité (destiné à l'entreprise ou au candidat) ce n'est pas très clair.

Ce que je veux précisément est clairement mentionné dans ma discussion : secteur Travail temporaire et placement. Particulièrement le droit sur les méthodes employés par le consultant quand il a l'autorisation du candidat pour contacter les trois voire derniers employeurs.

Dans la vie pratique, ils abusent de ce pouvoir : les contacts se font par téléphone (donc non exploitables juridiquement parlant) et le consultant ne revient même pas vers vous sur les retours qu'il a eu. Quand bien même à supposer que vous soyez un candidat non retenu. C'est un minimum de politesse. Et de surcroit les contacts auprès des anciens employeurs doivent se faire par écrit -un simple courrier électronique est valable en produisant copie au candidat (cc) de même la réponse de l'employeur contacté. Ceci par souci de transparence, que le candidat sache au moins pourquoi n'est-il pas retenu, pourquoi ne l'appelle t-on pas par exemple ?

D'autant plus que les consultant(e)s veulent qu'on leur donne autorisation non pas de contacter l'employeur -qui n'est autre que l'agence qui vous a fait votre contrat- mais de contacter leurs clients ! l'entreprise utilisatrice. En d'autres termes les clients des concurrents  ! Beaucoup d'actions de leurs parts très douteux... 

A mon sens contacter les entreprises ne me gêne pas, si elles sont fait à l'écrit et avec transparence. De part et d'autres, et que les copies soient produits et adressés au candidats à sa demande. Il donne son autorisation c'est la moindre des choses  que l'on rende compte à l'écrit des échanges qui ont été fait sur son compte. Réponse de ses employeurs, expédition du recruteurs.

Voilà pourquoi je précise et le réécrit ici, car je l'avait déjà mentionné : Quels sont les textes -Où sont-ils sur le web ?- qui précisent les modalités autorisées et interdites à propos de la méthode de contact d'un recruteur (un(e) consultant(e) auprès d'entreprise(s) dont le candidat aurait donné autorisation.

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