Salaire en intérim pour mineure
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katia
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Modifié par GrandCaribou le 18/08/2015 à 11:58
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 18 août 2015 à 12:30
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maylin27
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Modifié par maylin27 le 18/08/2015 à 12:39
Modifié par maylin27 le 18/08/2015 à 12:39
Bonjour,
on a pas renvoyé la modification de tarif car on était pas d'accord,
d'accord ou pas, les contrats en interim sont établis sur la base minimum du smic (car interdit de travailler en dessous). Si les logiciels peuvent accepter des tarifs horaires supérieurs a ce dernier, il faut passer par des avenant pour mentionner un salaire inférieur au smic pour les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail rémunérés au minimum sur la base du SMIC,
- minoré de 20 % avant 17 ans,
- minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.
pas de minoration si le jeune possède 6 mois de pratique professionnelle dans la branche et sauf accord ou convention collective plus favorable.
l'agence ne fait que son travail, et il est vrai qu'étant en période de congés, le délai est plus long pour traiter manuellement les modifications du taux horaires. Rien d'illégal.
A la condition expresse qu'il s'agisse bien de la période de ses vacances scolaires ou universitaires, aucune prime de précarité (10%) n'est due au salarié mineur à la fin de son contrat. La raison en est que sa situation n'est pas précaire dans la mesure où il va reprendre ses études après son contrat. Dans le même emploi mais en contrat d'intérim, le jeune percevrait cette indemnité.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
on a pas renvoyé la modification de tarif car on était pas d'accord,
d'accord ou pas, les contrats en interim sont établis sur la base minimum du smic (car interdit de travailler en dessous). Si les logiciels peuvent accepter des tarifs horaires supérieurs a ce dernier, il faut passer par des avenant pour mentionner un salaire inférieur au smic pour les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail rémunérés au minimum sur la base du SMIC,
- minoré de 20 % avant 17 ans,
- minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.
pas de minoration si le jeune possède 6 mois de pratique professionnelle dans la branche et sauf accord ou convention collective plus favorable.
l'agence ne fait que son travail, et il est vrai qu'étant en période de congés, le délai est plus long pour traiter manuellement les modifications du taux horaires. Rien d'illégal.
A la condition expresse qu'il s'agisse bien de la période de ses vacances scolaires ou universitaires, aucune prime de précarité (10%) n'est due au salarié mineur à la fin de son contrat. La raison en est que sa situation n'est pas précaire dans la mesure où il va reprendre ses études après son contrat. Dans le même emploi mais en contrat d'intérim, le jeune percevrait cette indemnité.
Cordialement
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