Droits ouverts ?

Je ne voulais pas être désobligeant par ma réponse, il se trouve que c'est frustrant de n'arriver à rien, encore moins avec des gens dont c'est le métier, c'est pour ca que je me navre régulièrement de cette situation, désolé si ca vous semblait irrespectueux.
Si vous avez d'autres informations et jurisprudence a me transmettre, je serais très intéressé en effet. Tant pis pour l'indigestion...
Je veux bien prendre mes 2 "femmes" à charge par l'assurance Suisse, encore faut-il que les droits s'arrêtent pour de bon pour ma femme, or pour l'instant, ils sont encore effectfs, la CPAM est bien au courant de ma situation, ainsi que celle de ma femme, et il semblerait que de choisir 1 camp plutôt qu'1 autre ne soit pas chose plus facile. J'ai pu personnellement opter pour cette solution alors que c'était encore possible, il semblerait qu'au jour d'aujourd'hui ce ne soit plus si facile que ca... Bref, je navigue dans un flou artistique, mais je suppose que je ne suis pas le seul. La seule chose que nous puissions faire pour l'instant, c'est tenir une comptabilité précise des remboursements pour éviter de mauvaises surprises à terme, lorsque les choses vont changer, parce que je ne doute pas qu'elles vont changer.

Un grand merci ! Je viens de lire les références que vous m'avez envoyé, c'est plus précis que ce que je n'ai jamais pu obtenir, je ne comprends toujours pas d'ou sortent ces 3 ans qu'on a pu nous indiquer... Un dernier doute subsiste pourtant : pourquoi ameli.fr nous sort des attestations valables au delà de 2015 si en toute logique les droits devraient s'arrêter fin décembre ? Est-ce quelque chose sur quoi on peut se fier ou pas du tout ?

Concernant mon activité en suisse, je fais partie des premiers à avoir pu opter pour un dernier droit d'option me permettant de cotiser dans le pays dans lequel je travail, ce qui est autant que je sache la règle à la base, mais que la France a décidé de ne plus respecter. Je ne veux pas rentrer dans ce débat, il se trouve que pour moi ca a marché, j'y suiss, j'y reste, s'il faut y cotiser pour ma femme et ma fillette, pas de problème, je veux juste éviter de cotiser pour rien, si elle était encore couverte en France, autant continuer comme ca, c'est plus simple pour tout le monde. Et c'est ca que j'ai du mal à savoir, étant donné que même à la CPAM on lui dit qu'elle est couverte 3 ans en tout après sa démission... J'en perds mon latin.