Mutuelle Obligatoire

Résolu
Shandras76 - 11 déc. 2015 à 12:12
stf_frmu Messages postés 43710 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 avril 2024 - 14 déc. 2015 à 14:48
Bonjour,

Je travaille dans mon entreprise depuis plus de 10 ans.
A ce jour, j'avais opté pour la mutuelle de l'entreprise de mon mari, moins chère et qui remboursait mieux.
Aujourd'hui, avec l'entrée en rigueur de la nouvelle loi en 2016, mon employeur m'oblige à prendre la mutuelle de l'entreprise sous prétexte que celle de mon mari n'est pas obligatoire.
Or, je lis partout que nous pouvons refuser d'adhérer à la mutuelle de l'entreprise dès lors que :
"En étant présent dans l'entreprise à la mise en place du dispositif, vous pouvez choisir de ne pas adhérer si le dispositif de prévoyance a été mis en place lorsque la décision était unilatérale de l'employeur (DUE) avec participation financière du salarié"
Ce qui est le cas.

Mon employeur a-t-il le droit de m'imposer l'adhésion à la mutuelle de l'entreprise ?
Merci pour vos réponses

2 réponses

stf_frmu Messages postés 43710 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 avril 2024 349
12 déc. 2015 à 16:39
bjr

il faut savoir si dans le DUE votre employeur a stipulé le refus de l'employé ou si il est parlé de la loi evin.
sinon vous serez obligé d'y adhérer
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bonsoir

La mutuelle d’entreprise obligatoire en 2016

À compter du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise devient obligatoire au sein de toute entreprise en France, peu importe son statut, son activité commerciale et sa taille. Voici l’objectif de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, issue de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013.

Certes, vu que l’employeur est tenu de prendre en charge la mutuelle d’entreprise à hauteur de 50 % (ou plus), cette nouvelle réforme entraînera des coûts supplémentaires, chose problématique pour les entreprises ne disposant pas de moyens financiers nécessaires. C’est une situation particulièrement complexe pour les chefs d’entreprise de TPE, mais les salariés pourront profiter d’une couverture santé à un prix minimal et de meilleurs remboursements. Les chefs d’entreprise, eux aussi, pourront en tirer des avantages considérables, notamment des avantages fiscaux.
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stf_frmu Messages postés 43710 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 avril 2024 349
12 déc. 2015 à 17:21
il faut se référer au DUE de l'entreprise qui stipule si c’est obligatoire ou pas !
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shandras76 > stf_frmu Messages postés 43710 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 avril 2024
14 déc. 2015 à 12:52
Donc si la DUE ne stipule pas que l'adhésion de la mutuelle était obligatoire, mon employeur ne peut m'y contraindre. J'ai bien compris ?
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stf_frmu Messages postés 43710 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 avril 2024 349
14 déc. 2015 à 13:01
si dans le DUE il est stipulé qu'il n'y a pas obligation ou qu'il est stipulé la loi Evin,alors la vous avez le droit de ne pas y adhérer.
si ca ne parle de rien, malheureusement vous y serez obligé
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Merci pour votre aide.
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stf_frmu Messages postés 43710 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 avril 2024 349
14 déc. 2015 à 14:48
mais de rien
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