Demande cp tardive
Nicolerou
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16 déc. 2015 à 10:56
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 16 déc. 2015 à 11:09
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 16 déc. 2015 à 11:09
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Ilymah
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Modifié par Ilymah le 16/12/2015 à 11:10
Modifié par Ilymah le 16/12/2015 à 11:10
Bonjour
Non, il n'est pas dans la légalité.
Tout absence doit être justifiée par un certificat médical.
Abandon de poste, c'est un grand mot s'agissant d'une journée par-ci, par-là.
Mais vous êtes en droit:
1. de ne pas le payer ces jours-là plutôt que d'accepter de déduire un CP
2. de lui adresser un avertissement pour absences injustifiées perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise
3. de le licencier s'il perdure dans cette façon de faire
Mais si vous ne lui voulez pas d'ennui....
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Non, il n'est pas dans la légalité.
Tout absence doit être justifiée par un certificat médical.
Abandon de poste, c'est un grand mot s'agissant d'une journée par-ci, par-là.
Mais vous êtes en droit:
1. de ne pas le payer ces jours-là plutôt que d'accepter de déduire un CP
2. de lui adresser un avertissement pour absences injustifiées perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise
3. de le licencier s'il perdure dans cette façon de faire
Mais si vous ne lui voulez pas d'ennui....
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
La législation juridique et financière évolue en permanence...