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philippe6613
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mardi 5 octobre 2010
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28 septembre 2022
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6 avril 2016 à 11:46
6 avril 2016 à 11:46
Bonjour,
Non il n'a pas le droit.
Un acompte peut être obtenu dès que le travail correspondant a été effectué.
Non il n'a pas le droit.
Un acompte peut être obtenu dès que le travail correspondant a été effectué.
Aucune date de paiement n'est imposée à l'employeur (sauf disposition prévue par accord d'entreprise ou convention collective).
En l'absence de précision sur ce point, l'employeur est en droit de payer le salarié à la fin du mois ou durant le mois qui suit. Il lui est seulement imposé de payer chaque mois à la même période (le plus souvent, soit en fin de mois, soit au début du mois suivant).
L'employeur doit respecter la périodicité du versement (le plus souvent, par mensualisation).
Le salaire doit être versé un jour ouvrable, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2308
En l'absence de précision sur ce point, l'employeur est en droit de payer le salarié à la fin du mois ou durant le mois qui suit. Il lui est seulement imposé de payer chaque mois à la même période (le plus souvent, soit en fin de mois, soit au début du mois suivant).
L'employeur doit respecter la périodicité du versement (le plus souvent, par mensualisation).
Le salaire doit être versé un jour ouvrable, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2308
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 avril 2016 à 12:31