Congés payés licenciement faute grave
Maurene
-
17 avril 2016 à 17:26
dna.factory Messages postés 24975 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 mai 2024 - 18 avril 2016 à 11:08
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dna.factory
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18 avril 2016 à 07:08
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Normalement, pour faute grave, vous touchez 10% de tous vos salaires brut.
Heu non, pas du tout...
vous touchez uniquement les cps, pour savoir combien, il suffit de regarder sur le bulletin de paye combien il en restait.
Heu non, pas du tout...
vous touchez uniquement les cps, pour savoir combien, il suffit de regarder sur le bulletin de paye combien il en restait.
BiquetteFeroce
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18 avril 2016 à 03:15
18 avril 2016 à 03:15
Bonjour,
Normalement, pour faute grave, vous touchez 10% de tous vos salaires brut.
Pour le calcul de vos cp, il faut savoir combien de jours vous avez droit. Vous avez droit à 2.5 jours de cp par mois travaillés, mais vous ne précisez pas depuis quand vous travaillez ni si vous avez déja pris des congés ou pas.
Normalement, pour faute grave, vous touchez 10% de tous vos salaires brut.
Pour le calcul de vos cp, il faut savoir combien de jours vous avez droit. Vous avez droit à 2.5 jours de cp par mois travaillés, mais vous ne précisez pas depuis quand vous travaillez ni si vous avez déja pris des congés ou pas.
dna.factory
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18 avril 2016 à 11:08
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Dans ce cas précis, effectivement, vous touchez 10% de vos salaires (net par contre)
Pour 3 mois travaillé, ça fait 7.5 jours cumulés, donc vous toucherez un peu plus que l'équivalent d'une semaine.
En supposant, bien évidemment, que l'employeur ne vous ait pas déjà déduit ces jours la première semaine de votre abandon de poste...
Pour 3 mois travaillé, ça fait 7.5 jours cumulés, donc vous toucherez un peu plus que l'équivalent d'une semaine.
En supposant, bien évidemment, que l'employeur ne vous ait pas déjà déduit ces jours la première semaine de votre abandon de poste...
La législation juridique et financière évolue en permanence...