Fin de période d'essai prématurée, quel recours ?

Question

Bonjour, 

Je fais appel à vos services car je pense être victime d'une fin de période d'essai prématurée. Je m'explique : le 25 mai, j'ai eu un entretien d'embauche avec une petite entreprise d'export pour un poste d'assistant administratif. J'ai mis en avant mon expérience qui correspond avec le poste mais aussi mes capacités à parler chinois et à prospecter (achat/vente). Mon profil les a convaincu, j'ai été embauché et j'ai commencé le 30 mai.

Le 30 mai, on m'a demandé d'installer un réseau informatique entre les différents PC de la société, d'installer les logiciels nécessaires à mon poste dont Office et j'ai été mis en relation avec quelques clients chinois pour me présenter.

Le 31 mai, second jour, j'ai été formé une demi-journée pour me montrer où se trouvent les dossiers, les fournitures de bureau etc. La seconde partie de la journée, j'ai traité de façon autonome différents dossiers et je les ai soumis à la validation de mon formateur. Ce dernier était très satisfait puisqu'aucune erreur n'a été commise.

Le lendemain, le 1er juin, j'ai un entretien avec le patron, qui est aussi mon formateur, pour me dire qu'ils ne me gardent pas car bien que je suis apte à remplir les fonctions du poste, ce dernier est principalement administratif et à la vue de mes capacités (commerciale ou encore la langue chinoise), ce dernier a peur que je m'ennuie et donc que je quitte l'entreprise à court terme. 

De mon côté, j'ai affirmé que ce poste correspondait à mes attentes et à mon expérience. J'ai aussi souligné ma fidélité envers les entreprises puisque j'ai passé plus de 9 ans dans la même entreprise sur mes 10 années de vie active. Malheureusement, j'ai été écouté mais pas entendu. Je serai donc remplacé par un assistant administratif ne parlant pas chinois et n'ayant pas d'autres compétences pour éviter que ce dernier ne soit tenté de partir.

Aujourd'hui, cette situation me pénalise évidemment car je passe à côté d'un poste qui me convenait et pour lequel j'avais amplement les aptitudes requises. Novice dans le droit du travail, je me tourne vers votre expérience, est-ce un cas de fin de période d'essai prématurée et quels sont mes recours ?

Je vous remercie d'avance.

tania57 · Answer

bjr en période d'essai vous pouvez partir l'employeur peut aussi y mettre fin sans justificatif à fournir
le fait qu'il vous dise que tout était bon était peut etre un acte gentil
perso je connais quelqu'un dont on a mis fin à la période d'essai comme vendeur dans une librairie : motif on avait peur qu'il s'ennuie car vu sa licence en lettres classiques il s'y connaissait trop
sauf qu'après des années de chomage il était à prendre tout et a accepter le smic proposé

Lyzard · Answer

Merci pour votre réponse. Lors de mon entretien, j'ai bien insisté sur le motif pour être sûr que ce n'était pas une insatisfaction de mon travail. Il m'a confirmé, à plusieurs reprises, que non, argumentant même que si c'était le cas, ils m'auraient laissé plus de temps pour faire des mes preuves.

Je confirme donc qu'ils étaient entièrement satisfaits de mon travail. D'ailleurs, je n'ai commis aucun faute, au contraire, j'ai traité plus de dossiers que prévu dans le délai qui m'était donné et j'ai corrigé deux erreurs sur leurs dossiers en cours.

Ensuite, je suis conscient que le principe d'une période d'essai est de pouvoir y mettre fin quand on le souhaite, que ce soit l'employé ou l'employeur, avec certes un préavis mais sans forcément se justifier.

Pour autant, j'ai cru comprendre que tout n'était pas permis et j'ai trouvé ce point sur plusieurs sites de défense des droits du salarié :

http://www.assistant-juridique.fr/rupture_periode_dessai.jsp

"La rupture de la période d'essai peut-elle être abusive ?

Même si l'employeur n'a pas à justifier la raison de la rupture de la période d'essai, certaines circonstances peuvent révéler que la rupture a été abusive et sans lien avec l'aptitude professionnelle du salarié :

la rupture intervient très peu de temps après l'embauche, ce qui ne laisse pas suffisamment de temps au salarié pour démontrer ses compétences ;
[...]"

Il me semble que mon cas correspond parfaitement à cette clause. Qu'en pensez-vous ?

Je vous remercie d'avance

Lyzard · Answer

A vrai dire, j'ai déjà postulé auprès de d'autres entreprises pour passer à autre chose. Mais en parallèle, je me sens victime de cette situation car je correspondais parfaitement au profil et leur jugement est basé uniquement sur un ressenti que je ne resterai pas longtemps dans l'entreprise par lassitude.

Je suis également dans une situation précaire, comme votre ami cité dans votre exemple, comme beaucoup de personnes. Ce poste était une chance qui m'est retirée pour une raison abusive. 

Avant d'entreprendre des démarches auprès des prud'hommes, je souhaitais surtout avoir l'avis de personnes d'expériences, d'où mon post sur ce forum.

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