Indemnite de depart à la retraite
derus
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1 réponse
bonjour,
Lorsque le salarié quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite, il perçoit une indemnité légale de départ à la retraite s'il bénéficie d'une ancienneté d'au moins 10 ans. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié, cette indemnité est calculée de la manière suivante :
Ancienneté du salarié
Montant de l'indemnité
10 ans minimum et moins de 15 ans
1/2 mois de salaire
15 ans minimum et moins de 20 ans
1 mois de salaire
20 ans minimum et moins de 30 ans
1 mois et demi de salaire
au moins 30 ans
2 mois de salaire
Lorsque le salarié quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite, il perçoit une indemnité légale de départ à la retraite s'il bénéficie d'une ancienneté d'au moins 10 ans. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié, cette indemnité est calculée de la manière suivante :
Ancienneté du salarié
Montant de l'indemnité
10 ans minimum et moins de 15 ans
1/2 mois de salaire
15 ans minimum et moins de 20 ans
1 mois de salaire
20 ans minimum et moins de 30 ans
1 mois et demi de salaire
au moins 30 ans
2 mois de salaire
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 sept. 2016 à 14:18
Ce que voulais savoir c'est le calcul du salaire de référence.
la moyenne des 12 mois précédents la rupture ou les 3 derniers mois et choisir la plus avantageuse. Mon employeur n'a pas pris la moyenne des derniers mois travaillés car il a supprimé les 2 derniers mois car c'etait la période de préavis obligatoire quand on prend sa retraite! Il s'est basé de mai 2015 à avril 2016 alors que j'ai travaillé jusqu'au 30 juin 2016. La période de préavis est elle bannie du salaire de référence ?