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Congés payés et semaine de 4 jours

Myla00 Messages postés 1 Date d'inscription lundi 3 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2016 - 3 oct. 2016 à 11:30
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 3 oct. 2016 à 14:12
Bonjour,
Je travaille 35 h par semaine sur 4 jours et je ne travaille pas les lundi et mardi.
J ai toujours pris mes vacances par semaine donc je comprends bien que si je prends mes 4 jours de travail, on me décompte 6 jours de congé. J ai récemment pris en plus le vendredi et samedi de la semaine précédente. Donc 2 jours ouvrables le vendredi et samedi, 6 jours pour la semaine suivante du lundi au samedi, jour de fin de vacances. Donc 8 jours au total. Pourquoi me re comptent ils encore le lundi et mardi de la semaine suivante? C est à dire 10 jours de congés? Le salarié qui est en repos le mardi et mercredi qui prend exactement les mêmes jours que moi, il n aura que 8 jours décomptés.
De même, si je pose un samedi de congé on me décompte 3 jours alors que mon collègue n en aura qu un décompté.
Merci d avance

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
3 oct. 2016 à 11:59
bjr
on compte jusqu'à la veille du retour donc à vous de prendre des cp en sachant cela
et c'est tout à fait normal car sinon vous auriez plus de cp que les autres
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Myla00
3 oct. 2016 à 13:38
Un temps plein sur 5 jours qui prend 1 semaine et 2 jours aura 8 jours de congés payés. Mon collègue qui prend 1 semaine et 2 jours avec ses jours de repos qui tombent en milieu de semaine il aura 8 jours de cp. Et moi, je ne peux plus prendre de samedi ni de vendredi parce que dans ce cas, juste dans ce cas, on me retire 10 jours de cp. Ou est la logique et surtt dans le problème exposé ici, ce serait plutôt le salarié temps plein sur 5 jours qui serait avantagé et pas l inverse!
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
3 oct. 2016 à 14:12
la loi est ainsi faite pour votre cas l'employeur a raison
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